### 勤工助学工作合同

在高等教育日益普及的今天，勤工助学不仅成为许多大学生减轻家庭经济负担、锻炼实践能力的重要途径，也是学校培养学生综合素质、增强社会责任感的有效方式。为了确保勤工助学活动的顺利开展，明确双方权利与义务，特制定本《勤工助学工作合同》（以下简称“合同”）。本合同旨在规范学生在校期间参与勤工助学工作的相关事宜，保障学生、学校及用工单位的合法权益。

#### 一、合同主体

**甲方（用工单位）**： 指提供勤工助学岗位的高校内部部门或校外合作企业，负责岗位设置、工作任务分配及考核评估。

**乙方（学生）**： 指符合勤工助学条件，经学校审核批准，自愿参与勤工助学活动的高校在读学生。

#### 二、合同期限

本合同自乙方经培训合格正式上岗之日起计算，至乙方完成约定工作任务或学期结束止。具体期限根据岗位性质及学校安排确定，最长不超过一年。

#### 三、工作内容与要求

1. **工作内容**： 乙方将根据甲方需求，在图书馆、实验室、行政部门、学生服务中心等校内部门或合作企业提供的岗位上工作，包括但不限于资料管理、辅助教学、科研助理、客户服务等。

2. **工作要求**： 乙方需遵守甲方的工作规章制度，按时完成分配的任务，保证工作质量，积极参与团队协作，保持良好的职业态度和个人形象。

#### 四、工作时间与报酬

1. **工作时间**： 乙方的工作时间应遵循国家关于大学生勤工助学的相关规定，每周不超过8小时，不影响正常学习。具体安排由甲乙双方协商确定。

2. **劳动报酬**： 甲方按照国家规定及学校标准向乙方支付报酬，一般为每小时不低于当地最低工资标准。报酬按月结算，于次月发放。

#### 五、双方权利与义务

**甲方权利与义务**：

– 有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和内容。

– 负责提供必要的工作条件和培训。

– 按时足额支付乙方劳动报酬。

– 对乙方的工作表现进行评价，并提供反馈。

– 有权解除本合同，但需提前通知乙方并说明理由。

**乙方权利与义务**：

– 有权了解工作岗位的具体要求及报酬标准。

– 应当按时到岗，认真履行工作职责。

– 有权对不合理的工作安排提出意见或申诉。

– 在不影响学业的前提下参与勤工助学活动。

– 合同期内因特殊原因需暂停工作或提前解除合同，应提前告知甲方并协商解决办法。

#### 六、合同的变更、解除与终止

1. **变更**： 本合同的任何修改或补充须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

2. **解除**： 双方可因不可抗力、严重违反合同条款等原因提前解除合同，但需提前通知对方并说明理由。

3. **终止**： 合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自动终止。

#### 七、违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。具体责任承担方式由违约方与守约方协商确定，协商不成时，可提交学校相关部门调解或依法提起诉讼。

#### 八、争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交学校学生事务处或相关部门调解；若调解仍无法解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

#### 九、其他条款

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

3. 未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

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通过上述条款的设定，《勤工助学工作合同》旨在为学生提供一个安全、有序、公平的勤工助学环境，同时保障用工单位的合法权益，促进校企合作与学生个人发展双赢的局面。希望每一位参与勤工助学的学生都能从中获得成长与收获，实现自我价值与学业进步的双重提升。