### 酒店劳动合同模板

在现代社会，酒店行业作为服务业的重要组成部分，不仅为顾客提供舒适的住宿环境，也为员工提供了一个展示才能、实现职业发展的平台。为了确保双方权益，规范劳动关系，酒店与员工之间签订劳动合同时应遵循国家法律法规，并体现公平、公正的原则。以下是一个基于中国法律框架下的酒店劳动合同模板，旨在提供一个参考框架。请注意，具体条款需根据实际情况调整，并建议在正式签订前由专业法律顾问审核。

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**酒店劳动合同**

**甲方（用人单位）信息**：

– 单位名称：_____________________

– 法定代表人/负责人：______________

– 注册地址：______________________

– 联系电话：_____________________

**乙方（员工）信息**：

– 姓名：_____________________

– 性别：_____________________

– 身份证号码：__________________

– 家庭住址：____________________

– 联系电话：_____________________

**根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守如下条款**：

**一、合同期限**

1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

**二、工作内容与工作地点**

2. 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。具体工作内容和要求以甲方的岗位说明书或工作任务书为准。

3. 乙方的工作地点为__________________或甲方指定的其他地点。甲方根据业务需要调整乙方工作地点的，应提前与乙方协商。

**三、工作时间和休息休假**

4. 乙方实行__________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。具体安排如下：__________________。

5. 乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年假等。

**四、劳动报酬**

6. 乙方的月工资为人民币__________元（大写：__________________），支付时间为每月____日前。试用期间工资为上述工资的____%。

7. 甲方将根据公司的经营状况及乙方的工作表现适时调整工资，并按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

**五、社会保险和福利**

8. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、员工培训、健康体检等。

**六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

10. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

11. 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，乙方有权拒绝执行。

**七、合同的变更、解除、终止与续订**

12. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。

13. 符合《劳动合同法》规定的解除或终止条件时，本合同可依法解除或终止。

14. 本合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同。

**八、违约责任**

15. 任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

**九、争议解决**

16. 因履行本合同发生争议，双方应先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

**十、其他约定**

17. 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行；国家无相关规定的，双方可另行协商签订补充协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

18. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

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请注意，上述模板仅为示例，具体条款应根据实际情况调整，并确保符合最新法律法规的要求。在签订正式合同前，建议双方仔细阅读并理解所有条款，必要时可寻求专业法律咨询服务，以保障各自权益。