### 广告公司设计师聘用合同

#### 引言

在当今竞争激烈的广告行业中，创意与设计能力是企业脱颖而出的关键。为了确保设计团队的高效运作及创意的连续输出，一份明确、公正的聘用合同显得尤为重要。本文旨在详细阐述一份“广告公司设计师聘用合同”的内容框架，旨在为双方（雇主与雇员）提供一个清晰、全面的权益保障框架。

#### 一、合同基本信息

**1. 合同双方**

– **甲方（雇主）**：[公司全称]，注册地址为[具体地址]，法定代表人[姓名]。

– **乙方（雇员）**：[设计师姓名]，身份证号码[号码]，住址[详细地址]。

**2. 合同期限**

本合同自[起始日期]至[结束日期]，初始期限为[具体年/月]，除非任何一方提前[通知期限]书面通知对方终止合同，否则合同自动续期[续期时长]。

#### 二、工作职责与要求

**1. 岗位职责**

乙方作为甲方公司设计师，主要负责：

– 根据项目需求进行创意构思与设计制作；

– 完成包括但不限于平面广告、网页UI、品牌视觉形象等设计工作；

– 参与设计提案，与客户沟通设计方案；

– 遵循公司设计规范，保证设计作品的质量与效率。

**2. 工作要求**

– 熟练使用[设计软件列表]等设计工具；

– 理解并遵循品牌调性，保持设计风格的一致性；

– 定期提交工作进度报告，参与团队会议；

– 遵守公司规章制度，维护良好的工作环境。

#### 三、薪酬与福利

**1. 基本薪资**

乙方月薪为人民币[具体金额]元，支付时间为每月[支付日]，通过银行转账方式发放。

**2. 绩效奖金**

根据乙方的工作表现及项目完成情况，甲方有权给予额外绩效奖金，具体标准由双方另行协商确定。

**3. 福利待遇**

– 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

– 年假制度：乙方享有每年[具体天数]天带薪年假；

– 培训与发展：甲方提供定期的职业技能培训及职业发展机会。

#### 四、知识产权与保密条款

**1. 知识产权归属**

乙方在甲方工作期间完成的所有设计作品及其相关的知识产权，除另有约定外，均归甲方所有。乙方同意甲方有权在全球范围内使用、复制、发布、展览这些作品，无需额外支付费用。

**2. 保密义务**

乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密、客户信息等保密信息严格保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。保密义务在本合同终止后继续有效[具体年限]。

#### 五、违约责任与争议解决

**1. 违约情形**

任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

**2. 争议解决**

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

#### 六、其他条款

**1. 合同变更与补充**

本合同的任何修改或补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章确认后方为有效。

**2. 合同完整性**

本合同构成双方就雇佣关系达成的完整协议，取代之前所有口头或书面的沟通、理解或协议。

**3. 法律适用**

本合同的解释、效力及履行均受中国法律管辖。

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以上内容仅为“广告公司设计师聘用合同”的基本框架示例，实际操作中应根据具体情况调整条款细节，并建议在正式签订前由专业法律人士审核，以确保合同的合法性和有效性，有效保护双方权益。在广告创意与创新并重的行业背景下，明确双方的权利与义务，是促进团队合作与创新发展的关键。