### 涉外单位劳动合同范本

#### 引言

随着全球化的加速发展，越来越多的企业开始涉足国际市场，与外国员工建立劳动关系成为常态。为了规范涉外劳动合同，保护双方合法权益，本文旨在提供一个涉外单位劳动合同范本，供用人单位与外籍员工参考。本范本力求全面、细致，涵盖合同双方的权利、义务、合同期限、工作内容、薪酬福利、工作时间与休息休假、社会保险与公积金、违约责任等关键条款。

#### 第一章 合同双方信息

**甲方（用人单位）**：

– 名称：_________（全称）

– 法定代表人/负责人：_________

– 注册地址：_________

– 联系电话：_________

**乙方（外籍员工）**：

– 姓名：_________（全名）

– 国籍：_________

– 护照号码：_________

– 住址：_________（工作或居住地址）

– 联系电话：_________

#### 第二章 合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲乙双方均有权依据本合同规定解除劳动关系。

#### 第三章 工作内容、岗位及地点

1. **工作内容**：乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。具体职责以甲方公布或双方确认的岗位说明书为准。

2. **工作地点**：主要工作地点为中国_________（具体城市），甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，但需提前与乙方协商并达成一致。

3. **岗位调整**：甲方有权根据工作需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作岗位，但应确保调整后的岗位符合乙方的专业背景和合同约定。

#### 第四章 工作时间与休息休假

1. **工作时间**：乙方实行_________工作制（标准工时/不定时/综合计算工时等），具体安排按照中国法律法规及甲方规章制度执行。

2. **休息休假**：乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假等休息休假权利，具体按照中国法律法规及甲方规定执行。

#### 第五章 薪酬福利

1. **工资**：乙方月工资为人民币_________元（大写：_________），支付时间为每月____日。工资构成包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，具体以双方约定为准。

2. **社会保险与公积金**：甲方应按照中国法律为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，具体比例和基数依据当地政策执行。

3. **其他福利**：包括但不限于年终奖金、节日福利、员工培训、健康体检等，具体以甲方发布的福利政策为准。

#### 第六章 劳动保护与健康检查

甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行职业健康检查，确保乙方身体健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

#### 第七章 合同变更、解除与终止

1. **合同变更**：本合同的任何变更均需以书面形式经双方签字盖章确认后生效。

2. **合同解除**：双方可依据中国法律法规及本合同规定解除本合同。解除合同需提前____日书面通知对方，但法律规定的即时解除情形除外。

3. **合同终止**：合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同即行终止。

#### 第八章 违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿方式及金额由双方协商确定，协商不成时，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

#### 第九章 争议解决与法律适用

1. **争议解决**：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2. **法律适用**：本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

#### 第十章 其他约定事项

双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

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以上内容仅为涉外单位劳动合同范本的基本框架和要点说明，实际操作中应根据具体情况调整和完善条款细节，确保合同的合法性和有效性。建议在签订前咨询专业法律顾问，以保障双方权益。