### 人事试用期工作总结范文

#### 引言

自加入公司以来，我作为人事部门的一员，已经度过了三个月的试用期。在这段时间里，我深入了解了公司的人事管理流程，熟悉了各项人事政策和制度，并在实际工作中不断学习和成长。以下是我对试用期间工作的总结与反思，以及对未来工作的展望。

#### 一、工作内容概述

在试用期间，我的主要工作内容包括以下几个方面：

1. **招聘与配置**：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，以及入职前与候选人的沟通。

2. **员工关系管理**：处理员工入职、离职手续，以及员工档案的维护。

3. **绩效考核**：协助上级进行季度和年度绩效考核，收集员工反馈。

4. **培训与发展**：组织内部培训，提升员工技能与素质。

5. **劳动法规遵守**：确保公司各项人事操作符合劳动法律法规要求。

#### 二、工作成果与收获

1. **招聘与配置**：在试用期间，我成功招聘了15名新员工，其中80%的候选人在入职后表现优秀，有效支持了公司各部门的发展需求。通过这个过程，我学会了如何更有效地筛选简历和安排面试，提高了招聘效率。

2. **员工关系管理**：我完成了30份员工入职和离职手续，确保了员工档案的准确性和完整性。在处理员工问题时，我学会了更加耐心和细致，有效提升了员工的满意度。

3. **绩效考核**：我协助上级完成了两个季度的绩效考核工作，收集了200余条员工反馈，为公司的绩效管理提供了宝贵的数据支持。在这个过程中，我加深了对公司文化和价值观的理解。

4. **培训与发展**：我组织了4次内部培训，内容涉及职场礼仪、团队协作等，参与员工超过100人。通过培训，员工的整体素质有了显著提升。

5. **劳动法规遵守**：在试用期间，我确保了公司所有的人事操作都符合劳动法律法规要求，避免了潜在的劳动纠纷。

#### 三、存在的问题与不足

尽管取得了一定的成绩，但在试用期间我也发现了一些问题和不足：

1. **专业知识不足**：虽然我已经掌握了一些基本的人事管理知识，但在某些专业领域（如薪酬福利设计）我还需要进一步加强学习。

2. **沟通协调能力有待提升**：在处理跨部门合作时，我发现自己的沟通协调能力还有待提升，有时会出现信息传递不畅的情况。

3. **工作效率有待提高**：在某些繁忙时期，我发现自己的工作节奏有些混乱，影响了工作效率。这提醒我需要在时间管理和任务分配上做出改进。

#### 四、未来工作计划与展望

针对以上问题和不足，我制定了以下未来工作计划和展望：

1. **加强专业知识学习**：我将利用业余时间深入学习人力资源管理相关的专业知识，特别是薪酬福利设计、劳动法规等方面。计划参加一些专业培训课程，提升自己的专业素养。

2. **提升沟通协调能力**：我将积极参加跨部门会议和团队活动，加强与各部门的沟通与合作。同时，我也将学习一些沟通协调的技巧和方法，提高自己的协调能力。

3. **提高工作效率**：我将进一步优化工作流程和时间管理策略，确保在繁忙时期也能保持高效的工作状态。计划使用一些时间管理工具（如番茄工作法）来提高工作效率。

4. **推动企业文化建设**：作为人事部门的一员，我将积极参与企业文化的建设工作。计划组织一些员工团建活动和文化宣传项目，增强员工的归属感和认同感。

5. **持续优化招聘与配置流程**：我将结合试用期间的招聘经验，持续优化招聘与配置流程。计划引入一些新的招聘渠道和技术手段（如人工智能筛选简历），提高招聘效率和效果。

#### 结语

回顾过去的三个月试用期工作，我深感收获颇丰但也存在不少不足。在未来的工作中我将继续努力学习和成长不断提升自己的专业素养和工作能力为公司的发展贡献自己的力量。我相信在公司领导和同事们的支持和帮助下我一定能够取得更大的进步实现个人与公司的共同发展。