### 职工持股资金信托合同范本一

#### 引言

随着现代企业制度的不断完善，职工持股计划（Employee Stock Ownership Plan, ESOP）作为一种有效的激励机制，被越来越多的企业所采用。职工持股不仅有助于增强员工的归属感和忠诚度，还能促进企业所有权结构的多元化，实现员工与企业共赢。在此背景下，职工持股资金信托作为一种专业的管理工具，凭借其风险隔离、专业管理、灵活运作等优势，成为实施职工持股计划的重要载体。本文旨在提供一个“职工持股资金信托合同范本”，以指导实际操作，确保各方权益，促进ESOP的顺利实施。

#### 一、合同基本信息

**1. 合同名称**： 职工持股资金信托合同

**2. 甲方（委托人）**： [公司全称]，以下简称“公司”

**3. 乙方（受托人）**： [信托公司全称]，以下简称“信托公司”

**4. 丙方（受益人）**： 公司全体员工，具体名单见附件

**5. 合同目的**： 本合同旨在通过信托方式管理职工持股资金，确保资金安全、增值，并依据本合同约定的条件和程序，向受益人分配信托利益。

#### 二、信托设立与资金来源

**1. 信托设立**： 公司作为委托人，将其合法所有的资金交付给信托公司设立信托，专项用于职工持股计划的实施。

**2. 资金来源**： 信托资金来源于公司按照国家规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，以及员工自愿缴纳的参与款项。

#### 三、信托管理

**1. 投资范围与限制**： 信托资金的投资范围包括但不限于银行存款、国债、企业债、股票、基金等金融市场工具，具体投资方案由信托公司依据专业判断制定，并报公司批准。

**2. 风险管理与控制**： 信托公司应采取谨慎的投资策略，定期对投资组合进行评估和调整，以有效分散风险，保障信托财产的安全与增值。

**3. 信息披露**： 信托公司应按季度向公司报告信托财产的管理、运用及收益情况，确保信息透明。

#### 四、信托利益分配

**1. 分配原则**： 信托利益根据本合同约定的条件和程序，优先分配给参与职工持股计划的员工。

**2. 分配方式**： 信托利益可以通过购买公司股票、现金分红、或其他经公司同意的方式分配给受益人。

#### 五、合同期限与终止

**1. 合同期限**： 本合同自生效之日起有效期不少于[具体年限]年，期满经各方协商一致可续签。

**2. 提前终止**： 在特定条件下，如公司解散、清算，或经全体受益人和信托公司协商一致，可提前终止本合同。

#### 六、违约责任与争议解决

**1. 违约责任**： 任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

**2. 争议解决**： 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交[具体仲裁机构]按照其仲裁规则进行仲裁。

#### 七、其他条款

**1. 保密条款**： 合同各方应对本合同内容及因履行本合同而知悉的对方商业秘密严格保密。

**2. 法律适用与管辖**： 本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用[具体国家或地区]法律，并受[具体法院或仲裁机构]管辖。

#### 结语

职工持股资金信托合同是实施职工持股计划的关键法律文件，它不仅规范了信托关系的建立与运作，也保障了员工权益和企业利益的有效结合。通过本合同的实施，旨在构建一个公平、透明、高效的职工持股管理体系，促进企业的可持续发展与员工福祉的提升。在实际操作中，建议根据具体情况对范本进行调整和完善，必要时咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。