### \’临时用工合同范本\’

#### 引言

在劳动力市场中，临时用工已成为一种常见的雇佣形式，尤其在企业需要灵活调整人力资源时显得尤为重要。临时用工合同作为双方权益保障的基础，其规范性和明确性对于维护雇佣双方的合法权益至关重要。本文旨在提供一个“临时用工合同范本”，以供参考和借鉴，帮助用人单位与个人在建立临时雇佣关系时，明确各自的权利与义务，确保合同的合法性与有效性。

#### 一、合同基本信息

**1. 合同名称**： 临时用工合同

**2. 甲方（用人单位）信息**：

– 单位名称：

– 法定代表人/负责人：

– 联系地址：

– 联系电话：

**3. 乙方（劳动者）信息**：

– 姓名：

– 身份证号码：

– 住址：

– 联系电话：

**4. 合同期限**： 自____年____月____日起至____年____月____日止。

#### 二、工作内容与地点

**1. 工作内容**： 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_________岗位（工种）工作。

**2. 工作地点**： ________（具体地点），根据工作需要，经双方协商同意，工作地点可适当调整。

#### 三、工作时间与休息休假

**1. 工作时间**： 乙方实行_________工时制度（标准工时/不定时工时/综合计算工时）。具体工作时间安排为：_________。

**2. 休息休假**： 乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年假等。具体安排依据公司政策及国家法律法规执行。

#### 四、劳动报酬与支付方式

**1. 劳动报酬**： 乙方的工资为每小时/每月_________元，具体支付形式为_________（如月薪、日薪等）。

**2. 支付方式**： 甲方应于每月/每周/每半月_________日前以货币形式支付乙方上月/上周/上半月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

#### 五、社会保险与福利

甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体缴纳比例及基数按当地政策执行。此外，甲方可提供额外的福利待遇，如节日福利、员工培训、健康体检等，具体以公司政策为准。

#### 六、劳动保护与安全卫生

甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，为乙方配备必要的劳动保护用品，定期进行安全教育与培训，确保乙方的人身安全与健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。

#### 七、合同的变更、解除与终止

**1. 变更**： 本合同的任何变更均需双方书面同意并签署补充协议。

**2. 解除**： 双方可提前_________天书面通知对方解除本合同，但需符合法律法规及公司规定。因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应责任。

**3. 终止**： 合同期满自然终止；或双方协商一致提前终止；或依据法律规定应予终止的情形出现。

#### 八、违约责任

任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿事宜依据损失情况双方协商解决；协商不成时，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

#### 九、争议解决方式

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

#### 十、其他约定事项

双方可就本合同未尽事宜或特殊需求进行补充约定，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

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以上“临时用工合同范本”提供了基本的合同框架和必要条款，但请注意，实际签订合同时应根据具体情况调整，并确保所有条款符合最新的法律法规要求。建议在正式签订前，由专业法律顾问进行审核，以保障合同的合法性和有效性。