### 工厂计件劳务合同范本

#### 引言

在当今市场经济环境下，灵活多样的用工模式成为企业提高生产效率、降低成本的重要手段之一。计件劳务合同作为一种基于工作成果支付劳动报酬的方式，在制造业、建筑业等多个行业中广泛应用。本文旨在提供一个“工厂计件劳务合同范本”，旨在为雇主与雇员之间建立清晰、公平、具有法律效力的契约关系，保障双方权益，促进和谐稳定的劳动关系。

#### 合同范本概述

**工厂计件劳务合同**是由雇主（通常为工厂或企业）与雇员（即提供劳务的个人）双方协商一致后签订的，用于明确双方在计件工作制下的权利、义务及薪酬计算方式的法律文件。本范本将涵盖合同的基本条款、双方的权利义务、计件标准、薪酬结算、合同期限、违约责任等重要内容。

#### 合同正文

**第一条 合同双方信息**

– **甲方（雇主）**：[雇主全称]，注册地址：[详细地址]，法定代表人/负责人：[姓名]。

– **乙方（雇员）**：[雇员姓名]，身份证号码：[身份证号]，住址：[家庭住址]。

**第二条 合同期限**

本合同自[起始日期]至[终止日期]有效，为期[合同期限，如一年/两年]。任何一方如需续签或提前解除合同，需提前[通知期限，如30天]书面通知对方，并协商一致。

**第三条 工作内容及计件标准**

1. 乙方同意根据甲方安排，在[具体岗位]从事[具体工作内容]。

2. 计件标准：乙方完成的每一件产品或任务，按照[具体计量单位，如件、米等]计算，单价为[单价，元/件]。特殊情况下的计件标准调整需经双方书面同意。

**第四条 薪酬与结算**

1. 薪酬计算：乙方每月完成的产品数量乘以单价即为当月应得工资。

2. 结算周期：每月[具体日期]为薪资发放日，甲方确保按时足额支付乙方工资。

3. 加班费：如乙方在标准工作时间外工作，按照国家规定支付加班费。

**第五条 工作时间与休息休假**

1. 乙方执行[标准工时/综合计算工时/不定时工作制]，具体依据国家法律法规及甲方规定执行。

2. 乙方享有国家法定节假日及带薪年假等休息权利。

**第六条 双方权利与义务**

– **甲方权利与义务**：提供必要的工作条件，按时支付薪酬，合理安排生产任务，保障乙方合法权益。

– **乙方权利与义务**：遵守甲方规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量，接受甲方合理的管理和考核。

**第七条 合同变更与解除**

1. 合同条款的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 符合法律规定的情形下，任一方可提前解除合同，但需承担相应违约责任（如适用）。

**第八条 违约责任**

任何一方违反合同约定，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失，并承担违约责任。具体违约金额或计算方式可在附件中详细说明。

**第九条 争议解决**

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至[具体仲裁机构/法院]，按照其仲裁规则/诉讼程序解决。适用法律为[国家或地区]法律。

**第十条 其他约定**

双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

#### 结语

本“工厂计件劳务合同范本”旨在为雇主与雇员提供一个基本框架，确保双方权益得到有效保护。在实际应用中，各企业应根据自身情况调整合同条款，确保其合法性、合理性和可操作性。同时，建议所有涉及劳动关系的文件均应由专业法律顾问审核，以确保合同的严谨性和有效性。通过明确的合同条款和良好的沟通机制，可以构建更加和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展和员工的个人成长。