2025集体劳动争议仲裁申请书

### 2025集体劳动争议仲裁申请书

#### 申请人信息

申请人：**全体员工代表**

公司地址：**XX市XX区XX路XX号**

申请日期：**2025年XX月XX日**

#### 仲裁请求

尊敬的仲裁庭：

我们，作为**XX公司**的全体员工代表，郑重地向您提交此集体劳动争议仲裁申请，请求裁决公司履行以下义务：

1. **支付拖欠工资及加班费**：自2024年XX月至今，公司无故拖延支付员工工资及加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，请求立即支付拖欠款项，并加倍支付迟延利息。

2. **调整不合理的薪酬结构**：公司自2024年起单方面更改薪酬体系，大幅降低员工基本工资，提高绩效比例，导致多数员工实际收入减少，请求恢复原有合理薪酬结构或按市场标准重新调整。

3. **提供应有的社会保险和福利**：公司未按照国家规定为全体员工缴纳社会保险费，且未提供应有的法定节假日休息及带薪年假，严重侵犯了员工的合法权益，请求立即补缴社会保险费，并补偿未休假期工资。

4. **改善工作环境与安全条件**：近期，公司工作环境恶化，存在安全隐患，未采取有效防护措施，对员工的身心健康构成威胁，请求立即改善工作环境，确保符合国家职业健康安全标准。

5. **终止非法调岗与降职行为**：公司未经员工同意，单方面进行大规模调岗降职，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，请求撤销所有非法调岗降职决定。

#### 事实与理由

**一、工资及加班费问题**

自2024年XX月起，尽管公司经营状况未见明显恶化，却无故拖延支付员工工资及加班费，严重影响了员工的基本生活和家庭稳定。根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司行为显然违反了此规定。

**二、薪酬结构调整不当**

公司单方面更改薪酬结构，未经过与员工代表充分协商，且调整后的薪酬方案极不合理，导致员工实际收入大幅下降。根据《劳动合同法》第四条，“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司未遵循此程序，调整行为违法。

**三、社会保险与福利缺失**

公司长期未按照国家规定为员工缴纳社会保险费，且未执行国家法定节假日休息及带薪年假制度。根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，同时保障员工的休息权利。公司的行为严重侵害了员工的合法权益。

**四、工作环境安全问题**

近期，公司工作环境急剧恶化，存在严重的安全隐患，如噪音超标、通风不良等，且公司未采取有效防护措施。根据《职业病防治法》和《安全生产法》，用人单位必须提供符合国家规定的安全生产条件，保障员工健康权益。公司的做法显然违反了法律规定。

**五、非法调岗降职**

公司未经员工同意，单方面进行大规模调岗降职，导致部分员工岗位不符、职责加重、收入减少。根据《劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”公司的行为严重侵犯了员工的合法权益。

#### 证据材料

1. **工资条及银行流水记录**，证明公司拖欠工资及加班费的事实。

2. **薪酬结构调整通知及员工反馈记录**，证明公司未经协商单方面更改薪酬结构。

3. **社会保险缴纳记录**，证明公司未按规定缴纳社会保险费。

4. **工作环境安全检测报告及员工健康检查报告**，证明工作环境存在安全隐患及对员工健康的影响。

5. **调岗降职通知及员工抗议信件**，证明公司非法调岗降职的行为。