### 劳务合同纠纷仲裁申请书

#### 申请人信息

**姓名**：张三

**性别**：男

**年龄**：35岁

**身份证号码**：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

**住址**：北京市XX区XX路XX号

**联系电话**：138XXXXXXXX

#### 被申请人信息

**公司名称**：李氏劳务有限公司

**法定代表人**：李四

**公司地址**：上海市XX区XX路XX号

**联系电话**：021-XXXXXXXX

#### 仲裁请求

1. 请求确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系于2023年5月1日解除。

2. 请求裁决被申请人支付申请人2023年3月至4月的工资共计人民币20，000元。

3. 请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币15，000元。

4. 请求裁决被申请人补缴申请人自入职以来至劳动合同解除时的社会保险及住房公积金。

5. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

#### 事实与理由

申请人张三自2020年1月1日起在被申请人李氏劳务有限公司担任项目经理一职，双方签订了为期三年的劳动合同，合同明确约定了工资标准、工作时间、社会保险及住房公积金的缴纳等条款。然而，自2023年3月起，被申请人无故拖延支付申请人工资，且在未提前通知的情况下，于2023年4月30日单方面宣布解除与申请人的劳动合同关系，严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

##### 具体事实如下：

1. **工资拖欠**：根据双方劳动合同约定，被申请人应于每月15日前支付申请人上月工资。但从2023年3月开始，被申请人以各种理由拖延支付工资，直至劳动合同解除之日，申请人仍未收到3月及4月的工资共计人民币20，000元。

2. **违法解除劳动合同**：被申请人在未提前三十日以书面形式通知申请人，也未按照法律规定支付经济补偿金的情况下，单方面宣布解除与申请人的劳动合同关系，此行为严重侵害了申请人的合法权益。

3. **社会保险及住房公积金未缴**：自申请人入职以来，被申请人至今未为其缴纳社会保险及住房公积金，违反了国家关于社会保障的强制性规定。

##### 法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条关于解除劳动合同提前通知、经济补偿金支付的规定，被申请人应当立即支付拖欠的工资，并依法支付经济补偿金。同时，《社会保险法》及《住房公积金管理条例》明确要求用人单位为员工缴纳社会保险和住房公积金，被申请人亦应补缴相应费用。

#### 证据清单

1. **劳动合同书**：证明双方存在合法的劳动关系及合同约定的权利义务。

2. **工资条及银行流水**：证明申请人工资标准及被申请人拖欠工资的事实。

3. **解除劳动合同通知书**：证明被申请人单方面解除劳动关系的事实。

4. **社保及公积金缴纳记录**：证明被申请人未依法为申请人缴纳社会保险及住房公积金。

5. **通讯记录及催款短信**：证明申请人曾多次向被申请人催讨工资的事实。

#### 仲裁请求重申

鉴于以上事实与理由，申请人恳请仲裁委员会依法裁决：确认双方劳动合同关系于2023年5月1日解除；被申请人立即支付拖欠的工资20，000元、经济补偿金15，000元；补缴自入职以来至劳动合同解除时的社会保险及住房公积金；并承担本案的全部仲裁费用。

申请人坚信，仲裁庭将秉持公正、公平的原则，依法维护劳动者的合法权益，期待仲裁庭的公正裁决。

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以上内容仅为示例文本，具体案件应根据实际情况调整事实与理由部分，并准备相应的证据材料以支持仲裁请求。在正式提交仲裁申请前，建议咨询专业律师以确保申请的有效性和合法性。