### 终止劳动合同范文汇编

在现代社会，劳动合同的终止是人力资源管理中不可或缺的一环。它不仅关系到员工的权益保障，也直接影响到企业的运营效率和法律合规性。本文旨在通过一系列终止劳动合同的范文，解析不同情境下的合同解除流程与注意事项，为企业提供指导，同时也为员工了解自身权益提供参考。

#### 一、协商一致解除

**范文一**：

**甲方（用人单位）**： [公司名称]

**乙方（员工）**： [员工姓名]

鉴于：

1. 甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，合同期限至[合同终止日期]。

2. 经双方友好协商，同意提前终止劳动合同。

**协议内容**：

1. 双方同意自[协商终止日期]起，正式解除劳动关系。

2. 甲方同意支付乙方经济补偿金共计[金额]元，包括但不限于未休假期补偿、社会保险及公积金结算等。

3. 乙方确认收到上述补偿后，双方基于劳动关系的一切权利义务即告终止，无任何遗留问题或争议。

4. 乙方应于[离职日期]前完成工作交接，并办理完毕离职手续。

5. 本协议自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方均具有法律约束力。

**签字盖章**：

甲方代表：[签名]

乙方：[签名]

日期：[年月日]

#### 二、因故辞退解除

**范文二**：

**甲方（用人单位）**： [公司名称]

**乙方（员工）**： [员工姓名]

鉴于：

1. 甲乙双方劳动关系存续至[当前日期]。

2. 根据《劳动合同法》第[具体条款]条之规定，甲方因[具体原因，如绩效考核不合格、严重违反公司规章制度等]决定解除与乙方的劳动合同。

**通知内容**：

1. 甲方决定自[通知发出日起算的一个月内有效日期]起解除与乙方的劳动合同。

2. 甲方将依据法律规定支付乙方经济补偿金[金额]元，包括但不限于提前通知期工资、未休假期补偿等。

3. 乙方应在收到本通知后[具体天数]日内办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、财产返还等。

4. 甲方保留因乙方违反公司规定追究法律责任的权利。

5. 本通知自发出之日起生效，乙方如有异议，可在收到通知后[具体天数]日内提出书面申诉。

**签字盖章**：

甲方代表：[签名]

日期：[年月日]

（注：此通知需以书面形式送达乙方，并保留送达证据。）

#### 三、合同期满不续签

**范文三**：

**甲方（用人单位）**： [公司名称]

**乙方（员工）**： [员工姓名]

鉴于：

1. 甲乙双方签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期。

2. 经双方协商，决定合同到期后不再续签。

**协议内容**：

1. 双方同意劳动合同于到期日自然终止，不再续签。

2. 甲方将按照合同约定及法律规定支付乙方经济补偿金[金额]元。

3. 乙方应于合同到期日前完成所有工作交接，并办理完毕离职手续。

4. 本协议自双方签字盖章之日起生效，双方确认不存在任何未了事宜或争议。

5. 如因本协议履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

**签字盖章**：

甲方代表：[签名]

乙方：[签名]

日期：[年月日]

### 结语

劳动合同的终止是一个涉及法律、情感与管理的复杂过程，需要双方以诚信、尊重的态度来处理。上述范文仅为示例，具体操作时还需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求进行调整。企业应当确保所有解除行为合法合规，保障员工权益，同时也维护企业的正常运营秩序。对于员工而言，了解自身权利，积极应对合同解除过程，是维护自身利益的必要之举。希望本文能为相关实践提供一定的参考与指导。