### 美发店劳务简单合同

在当今社会，美发行业作为服务业的重要组成部分，不仅要求从业人员具备精湛的技术，还需要良好的服务态度和团队合作精神。为了明确雇主与员工之间的权利与义务，保障双方的合法权益，一份简洁明了的美发店劳务合同显得尤为重要。以下是一份基于实际情况编写的“美发店劳务简单合同”示例，旨在提供一个参考框架。

#### 美发店劳务简单合同

**甲方（雇主）**： [美发店全称]

**地址**： [具体地址]

**法定代表人/负责人**： [姓名]

**乙方（员工）**： [员工姓名]

**身份证号码**： [身份证号]

**住址**： [家庭住址]

鉴于甲方同意聘用乙方为其美发店提供劳务服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：

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**第一条 合同期限**

1.1 本合同自[起始日期]至[终止日期]，为期[合同期限，如一年/两年]。

1.2 试用期为[试用期时长，如一个月]，自合同生效之日起计算。试用期内，双方均有权提前[提前通知天数，如7天]书面通知对方解除本合同。

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**第二条 工作内容**

2.1 乙方同意在甲方经营的美发店内，担任[具体职位，如发型设计师/助理]职务。

2.2 乙方的主要工作内容包括但不限于：客户接待、发型设计、剪发、染发、烫发、护发服务及店内日常清洁维护等。

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**第三条 工作时间和休息休假**

3.1 乙方实行[具体工时制度，如标准工时制/不定时工作制]，每周工作不超过[法定工作时数]小时。

3.2 乙方享有国家法定节假日及带薪年假，具体休假安排需提前与甲方协商确定。

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**第四条 劳动报酬**

4.1 乙方的月工资为人民币[具体金额]元，支付时间为每月[支付日，如15日]。

4.2 试用期内工资为约定工资的[试用期工资比例，如80%]。

4.3 甲方将根据乙方的工作表现及店铺业绩适时调整工资水平。

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**第五条 社会保险和福利**

5.1 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

5.2 甲方提供[如有]其他福利待遇，如员工餐、节日福利、培训机会等。

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**第六条 劳动保护和劳动条件**

6.1 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，为乙方配备必要的劳动保护用品。

6.2 甲方应对乙方进行上岗前的安全教育和培训，确保乙方掌握必要的安全操作规程。

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**第七条 合同变更、解除与终止**

7.1 双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。

7.2 符合《劳动合同法》规定的解除或终止条件时，本合同可依法解除或终止。

7.3 任何一方提前解除合同，需提前[提前通知天数]书面通知对方，并按法律规定或双方约定承担相应责任。

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**第八条 违约责任**

8.1 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

8.2 具体违约责任的承担方式及赔偿范围由双方另行约定或依据法律规定确定。

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**第九条 争议解决**

9.1 因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

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**第十条 其他**

10.1 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行或双方另行签订补充协议。

10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

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甲方（雇主）代表签字：__________ 日期：_______年____月____日

乙方（员工）签字：__________ 日期：_______年____月____日

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请注意，以上内容仅为示例框架，实际合同应根据具体情况调整，并建议在正式签订前由专业法律顾问审核，以确保合同的合法性和有效性。