### 2025酒店合伙经营合同

#### 引言

随着旅游业的蓬勃发展和酒店业竞争的日益激烈，合伙经营酒店成为了一种常见的商业模式。这种模式不仅能够分担经营风险，还能通过资源整合实现共赢。本文将以“2025酒店合伙经营合同”为主题，探讨该合同的法律框架、合作双方的权利与义务、经营管理、利润分配以及争议解决机制等内容。

#### 一、合同概述

**1. 合同名称**：2025酒店合伙经营合同

**2. 合同双方**：本合同由以下两方于[具体日期]在[签订地点]签订。

– 甲方：[甲方公司名称]，法定代表人为[姓名]，注册地址为[地址]。

– 乙方：[乙方公司名称]，法定代表人为[姓名]，注册地址为[地址]。

**3. 合同目的**：甲乙双方基于平等自愿原则，共同投资经营位于[具体地点]的[酒店名称]，旨在通过资源共享、优势互补，提升酒店服务质量和市场竞争力，实现双方共赢。

#### 二、合作范围与期限

**1. 合作范围**：包括但不限于酒店的日常运营、市场营销、财务管理、客户服务及设施维护等。

**2. 合作期限**：本合同自生效之日起有效期为[具体年限]年，除非双方提前以书面形式同意延长或提前终止。

#### 三、出资方式与比例

**1. 出资方式**：甲乙双方应按照事先约定的出资比例，以现金、实物（如土地使用权、装修资产）、技术或知识产权等形式投入资金及资源。

**2. 出资比例**：甲方出资[具体金额]元，占总投资的[百分比]%；乙方出资[具体金额]元，占总投资的[百分比]%。

#### 四、权利与义务

**1. 甲方权利与义务**：

– 负责酒店的战略规划与重大决策。

– 按约定比例分享利润并承担亏损。

– 提供必要的支持和资源，协助乙方解决经营中遇到的问题。

**2. 乙方权利与义务**：

– 负责酒店的日常运营管理。

– 按时向甲方报告经营情况，包括财务报告、市场分析等。

– 确保酒店服务质量，遵守相关法律法规。

#### 五、经营管理机制

**1. 管理团队**：成立由甲乙双方代表组成的联合管理委员会，负责监督日常运营，审批重大决策。

**2. 决策机制**：重大事项需经双方一致同意；日常管理决策可由联合管理委员会授权给乙方执行。

#### 六、利润分配与亏损分担

**1. 利润分配**：酒店年度净利润按双方出资比例分配，每年度结算一次，于会计年度结束后三个月内完成分配。

**2. 亏损分担**：如发生亏损，同样按照双方出资比例分担。

#### 七、争议解决

**1. 协商解决**：双方应首先通过友好协商解决任何争议。

**2. 仲裁或诉讼**：协商不成时，任一方可将争议提交至[具体仲裁机构]，按照其仲裁规则进行仲裁；或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

#### 八、合同的变更与终止

**1. 变更**：本合同的任何修改或补充须经双方书面同意。

**2. 终止条件**：包括但不限于合作期满、双方协商一致、一方严重违约且无法补救等情形。

#### 九、保密条款

双方应对因履行本合同而知悉的对方商业秘密严格保密，未经对方书面同意，不得泄露给第三方。

#### 十、其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

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以上内容仅为“2025酒店合伙经营合同”的基本框架示例，实际操作中应根据具体情况调整细节，并建议在正式签订前由专业律师审核，以确保合同的合法性和有效性。合伙经营酒店是一项长期且复杂的任务，双方需充分沟通、互信合作，共同面对挑战与机遇，实现可持续发展。