### \’工会上半年工作总结范文\’

#### 引言

时光荏苒，转眼间上半年已悄然过去。在这半年里，我工会紧密围绕公司发展战略，秉承“以人为本，服务员工”的宗旨，积极开展各项工作，努力为员工谋福利、解难题，为构建和谐劳动关系、推动企业文化建设做出了积极贡献。本文将从工会组织建设、员工关怀活动、技能提升培训、企业文化建设等方面对上半年工作进行总结，以期更好地指导下半年的工作实践。

#### 一、工会组织建设：强化基础，提升效能

上半年，我们工会把加强组织建设作为首要任务，通过完善工会组织结构、明确职责分工、加强会员管理等方式，有效提升了工会工作的效率和影响力。

1. **完善组织架构**：根据公司的实际情况和人员变动情况，及时调整工会委员会成员，确保工会工作的连续性和稳定性。同时，增设了女工委员会、青年工作委员会等专项小组，以满足不同员工群体的需求。

2. **强化培训学习**：组织工会干部参加上级工会举办的培训班，学习相关法律法规、工会工作理论及实践经验，提升工会干部的业务能力和服务水平。

3. **会员管理与服务**：通过线上线下相结合的方式，对工会会员进行登记注册，建立会员档案，定期收集会员意见与建议，确保每位会员都能感受到工会的温暖与关怀。

#### 二、员工关怀活动：心系员工，温暖人心

员工是企业最宝贵的财富，关爱员工就是关爱企业的未来。上半年，我们工会围绕“健康、家庭、成长”三大主题，开展了一系列丰富多彩的员工关怀活动。

1. **健康体检与心理健康讲座**：联合专业机构为员工提供了全面的健康体检服务，并针对检查结果提供个性化健康指导。同时，邀请心理学专家开展心理健康讲座，帮助员工缓解工作压力，提升心理调适能力。

2. **家庭日活动**：组织“亲子游园会”、“家庭才艺展示”等活动，不仅增进了员工家庭之间的情感交流，也让员工感受到公司对家庭的重视和支持。

3. **困难职工帮扶**：对因病致困、因灾受损的员工进行摸底调查，实施精准帮扶，发放慰问金和慰问品，解决实际困难。

#### 三、技能提升培训：赋能员工，助力发展

为提升员工的专业技能和综合素质，我们工会联合人力资源部制定了详细的培训计划，涵盖职业技能培训、管理知识分享、在线学习等多个方面。

1. **职业技能培训**：根据各部门需求，邀请行业专家进行专业技能培训，如“新媒体运营”、“项目管理”、“财务管理”等，有效提升了员工的业务能力和市场竞争力。

2. **管理知识分享**：举办“领导力训练营”、“高效沟通技巧”等主题讲座，帮助管理层提升管理水平，促进团队和谐与高效协作。

3. **在线学习资源**：利用网络平台提供丰富的学习资源，鼓励员工自主学习，完成课程后给予一定的奖励或晋升机会，激发了员工的学习热情。

#### 四、企业文化建设：凝聚共识，激发活力

企业文化是企业的灵魂，是凝聚人心、推动发展的强大动力。上半年，我们工会通过一系列文化活动，积极营造积极向上的企业文化氛围。

1. **企业文化宣传**：利用企业内刊、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传企业核心价值观、发展战略及取得的成就，增强员工的归属感和自豪感。

2. **文体活动**：成功举办“职工运动会”、“才艺展示大赛”、“读书分享会”等活动，不仅丰富了员工的业余生活，也增强了团队凝聚力和向心力。

3. **志愿服务活动**：组织员工参与社会公益活动，如环保清洁、助老助残等，传递正能量，提升企业的社会形象。

#### 结语

回顾上半年的工作，我们取得了不小的成绩，但深知仍有许多不足和需要改进的地方。下半年，我们将继续秉承“以人为本”的理念，不断创新工作方法，深化服务内容，努力构建和谐劳动关系，推动企业健康发展。我们相信，在全体员工的共同努力下，工会的明天会更加美好！