### 创建文明单位工作总结

在全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的指导下，本单位自启动创建文明单位工作以来，始终坚持以人民为中心的发展理念，积极响应上级号召，深入实施文明创建工程，致力于提升单位整体文明素质，营造和谐、高效、文明的工作与学习环境。经过一年的努力，现将创建工作进行总结如下：

#### 一、明确目标，强化组织领导

创建文明单位是一项系统工程，需要明确的指导思想和科学规划。为此，我们成立了由主要领导任组长的创建工作领导小组，制定了详细的创建工作实施方案，明确了创建目标、工作任务、责任分工及时间节点。通过定期召开创建工作会议，及时传达学习上级有关文件精神，确保创建工作有序推进。同时，将创建工作纳入年度考核体系，与业务工作同部署、同检查、同考核，形成了上下联动、全员参与的良好氛围。

#### 二、注重教育，提升职工素养

提升职工文明素养是创建文明单位的核心任务。我们采取多种形式开展思想道德教育和职业道德培训，包括组织学习《公民道德建设实施纲要》、社会主义核心价值观、《新时代文明实践中心建设试点工作方案》等，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展“道德讲堂”、“我身边的好人好事”分享会等活动，挖掘和宣传身边典型，用身边人身边事教育职工，激发正能量。此外，还定期邀请专家学者进行专题讲座，提升职工的业务能力和文化素养。

#### 三、优化环境，营造文明氛围

良好的工作环境是创建文明单位的重要基础。我们投入资金对办公区域进行了美化亮化，增设了绿色植物，优化了办公布局，确保了办公区域的整洁有序。同时，利用单位宣传栏、电子屏等载体，广泛宣传社会主义核心价值观、行业规范及创建动态，营造浓厚的文明创建氛围。通过设置“文明劝导员”，对上下班高峰期的人流进行有序引导，有效减少了拥挤和等待时间，提升了工作效率。

#### 四、志愿服务，践行社会责任

志愿服务是展现单位文明形象的重要窗口。我们成立了志愿服务队，定期开展各类志愿服务活动。包括走进社区开展环境卫生整治、为孤寡老人送温暖、参与公益植树造林等。特别是在疫情期间，志愿服务队积极响应号召，参与疫情防控志愿服务，协助社区进行人员排查、体温检测、宣传防疫知识等，为打赢疫情防控阻击战贡献了力量。通过这些活动，不仅增强了职工的社会责任感，也提升了单位的社会影响力。

#### 五、创新机制，确保长效管理

为确保创建工作的持续性和有效性，我们积极探索建立了长效机制。一是实行“门前三包”责任制，将周边环境卫生纳入日常管理；二是推行“网格化管理”，将单位划分为若干责任区，每个区域指定负责人；三是建立“文明创建日志”制度，记录每日创建进展及存在问题，定期汇总分析；四是实施“回头看”机制，对前期发现的问题进行复查，确保整改到位。

#### 六、成效显著，展望未来

经过一年的努力，本单位在创建文明单位工作中取得了显著成效。职工的精神面貌焕然一新，工作积极性和创造力显著提升；单位内部管理制度更加完善，工作环境更加和谐高效；对外形象大幅提升，赢得了社会各界的广泛好评。未来，我们将继续巩固创建成果，不断创新工作方法，深化文明创建内涵，努力将本单位建设成为名副其实的文明单位标兵。

总之，创建文明单位是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。我们将以此为契机，不断提升单位整体文明水平，为构建和谐社会、促进社会发展做出新的更大贡献。