### 企业工会2025年工作总结

#### 引言

2025年，对企业工会而言，是充满挑战与机遇的一年。在全球经济变幻莫测、企业转型升级的关键时期，企业工会作为职工利益的代表和维护者，积极履行职责，致力于构建和谐劳动关系，提升职工福祉，推动企业可持续发展。本文将从组织建设、权益维护、文化建设、技能培训及福利保障等方面，全面回顾和总结企业工会一年来的工作成果与经验。

#### 一、组织建设与会员发展

2025年，企业工会高度重视自身组织建设，通过优化组织结构、完善规章制度、强化会员管理，有效提升了工会组织的凝聚力和战斗力。全年新增会员XX人，会员总数达到XXX人，会员覆盖率达到XX%，实现了组织力量的稳步增长。同时，工会定期举办会员大会和座谈会，畅通会员表达意见和诉求的渠道，增强了会员的归属感和参与感。

#### 二、权益维护与合同签订

权益维护是工会工作的核心。今年，企业工会积极参与集体协商，成功推动签订了新一轮集体合同，内容涉及工资待遇、工作时间、劳动安全等多个方面，有效保障了职工的合法权益。针对个别职工遭遇的不公平待遇问题，工会及时介入调解，成功解决了XX起劳动争议，维护了职工的合法权益，增强了职工的满意度和信任度。

#### 三、企业文化建设

企业文化是企业发展的灵魂。今年，企业工会围绕“以人为本”的理念，组织开展了丰富多彩的文化活动。如“企业文化月”系列活动中，通过知识竞赛、才艺展示、户外拓展等形式，不仅丰富了职工的业余生活，还加深了职工对企业文化的理解和认同。此外，工会还举办了“感恩分享会”，邀请老职工讲述企业发展历程，激发新职工的爱岗敬业情怀，营造了良好的企业文化氛围。

#### 四、技能提升与培训教育

面对行业竞争日益激烈的现状，提升职工技能水平成为工会工作的重点之一。今年，工会联合人力资源部举办了多场专业技能培训和职业资格认证考试辅导班，涵盖了从技术工人到管理人员的各个层面。通过内外部专家授课、实操演练、在线学习等多种方式，共有XX名职工获得了职业资格证书晋升或新技能掌握，有效提升了职工队伍的整体素质和市场竞争力。

#### 五、福利保障与健康关怀

关注职工身心健康，是工会工作的又一重要方面。今年，企业工会继续加大对职工福利的投入，除了常规的节日慰问、健康体检外，还特别增设了心理健康讲座和心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，提升心理健康水平。同时，针对疫情期间的实际困难，工会及时发放了防疫物资和补贴，确保了职工的身体健康和生命安全。

#### 六、展望未来

回顾过去一年，企业工会在各方面取得了显著成绩，但我们也清醒地认识到，面对新时代的新要求，还有许多工作需要改进和加强。未来一年，我们将继续深化工会组织建设，拓宽服务范围；加强权益维护工作，构建更加和谐的劳动关系；推进企业文化建设，增强职工凝聚力；注重职工技能提升，打造高素质人才梯队；完善福利保障体系，切实保障职工权益。我们坚信，在全体职工的共同努力下，企业工会将为企业的发展贡献更大的力量。

#### 结语

2025年是企业工会不平凡的一年，我们在挑战中成长，在创新中前行。每一项工作的推进都凝聚着全体职工的智慧和汗水。展望未来，我们将以更加饱满的热情和坚定的信心，继续履行好工会的各项职责，为构建更加和谐、高效、富有活力的企业环境而不懈努力。让我们携手并进，共创美好明天！