仲裁申请书（加班工资、社会保险等）

一、引言

在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视。然而，一些企业为了追求利润最大化，常常忽视或侵犯员工的合法权益，如拖欠加班工资、未按规定缴纳社会保险等。本文将围绕一起因加班工资和社会保险引发的劳动争议，阐述仲裁申请的过程、法律依据以及预期结果。

二、案件背景

申请人张某，自2018年3月起在某科技有限公司担任软件工程师一职。入职时，双方约定基本工资为每月8000元，但未明确加班工资的计算方式和标准。在工作期间，张某经常需要加班，但公司并未按照国家规定支付足额的加班工资。此外，公司自张某入职以来，一直未按规定为其缴纳社会保险。

三、仲裁请求

基于以上事实，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：

1. 要求公司支付自入职以来拖欠的加班工资共计150000元；

2. 要求公司补缴自入职以来未缴纳的社会保险费用；

3. 要求公司支付因未依法缴纳社会保险而导致的经济损失50000元；

4. 要求公司支付因未及时支付加班工资而需支付的赔偿金5000元；

5. 要求公司承担本案的全部仲裁费用。

四、法律依据及理由

1. 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。张某提供了加班记录及工资条，证明公司未按照上述标准支付加班工资。

2. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条至十八条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。张某提供了工资条及社保缴纳记录，证明公司未按规定为其缴纳社会保险。

3. 经济损失：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。因用人单位未依法缴纳社会保险导致的经济损失，应由用人单位承担。张某提供了因未缴纳社会保险导致无法享受相关社保待遇的证据，证明存在经济损失。

4. 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）安排加班不支付加班费的……张某提供了加班记录及工资条，证明公司未及时支付加班工资，应支付赔偿金。

五、证据材料

1. 张某的身份证复印件；

2. 劳动合同复印件；

3. 工资条及银行流水复印件；

4. 加班记录及考勤表复印件；

5. 社保缴纳记录及证明文件复印件；

6. 因未缴纳社会保险导致无法享受相关社保待遇的证据复印件。

六、预期结果

通过上述法律依据及理由的阐述，结合证据材料的提交，张某期望仲裁委员会能够支持其全部仲裁请求。具体而言，要求公司支付拖欠的加班工资、补缴社会保险费用、赔偿因未依法缴纳社会保险导致的经济损失以及未及时支付加班工资的赔偿金，并承担本案的全部仲裁费用。同时，也希望通过本案的仲裁过程，能够引起更多用人单位对劳动者权益保护的重视，促进劳动关系的和谐稳定。

七、结语

劳动者权益保护是构建和谐社会的重要基石。作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。而对于劳动者而言，当自身权益受到侵害时，要勇于站出来维护自己的合法权益。希望通过本案的仲裁过程，能够为广大劳动者提供一个良好的维权范例，共同推动社会的公平正义与和谐发展。