### \’非全日制用工劳动仲裁答辩状\’

#### 答辩人：XXX（单位或个人全称）

#### 答辩人委托代理人：XXX（律师或代理人姓名）

#### 被答辩人：XXX（劳动者姓名）

#### 答辩请求：

1. 请求仲裁委员会依法驳回被答辩人关于非全日制用工劳动报酬、工作时间、休息休假等全部仲裁请求。

2. 本案仲裁费用由被答辩人承担。

#### 事实和理由：

尊敬的仲裁委员会：

答辩人XXX与被答辩人XXX非全日制用工劳动仲裁一案，现答辩人依据事实和法律，提出如下答辩意见：

##### 一、关于非全日制用工性质的确认

答辩人与被答辩人之间的用工形式为非全日制用工，双方均明确知晓并同意按照非全日制用工的相关法律规定履行各自的权利和义务。被答辩人在入职时签订的《非全日制劳动合同》中明确约定了工作时间、劳动报酬及支付方式等关键条款，该合同合法有效，对双方均具有法律约束力。

##### 二、关于劳动报酬的支付

1. **支付标准**：根据《劳动合同法》第七十二条及双方合同约定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。答辩人已严格按照合同约定，每月/每周按时足额支付了被答辩人的劳动报酬，不存在拖欠或克扣工资的情况。

2. **计算方法**：被答辩人的劳动报酬根据其实际工作时间和岗位性质确定，具体计算方式已明确告知并被其接受。答辩人提供的工资单及银行转账记录等证据，足以证明答辩人已依法履行了支付义务。

##### 三、关于工作时间的安排

1. **灵活性**：非全日制用工的特点即在于工作时间的灵活性和不确定性，双方可根据实际需要协商调整工作时间，无需遵循全日制用工的固定工时制度。答辩人在确保工作任务完成的前提下，尊重并合理调配被答辩人的工作时间，符合《劳动合同法》关于非全日制用工的灵活安排原则。

2. **休息休假**：非全日制劳动者享有休息休假的权利，但考虑到其工作性质的特殊性，具体的休息安排需双方协商确定。答辩人在保证工作效率的同时，已尽可能为被答辩人安排合理的休息时间，确保其身心健康。

##### 四、关于加班工资的主张

被答辩人在仲裁请求中提出了加班工资的要求，但根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工不享受全日制用工的加班工资待遇。双方在合同中亦明确约定，非工作时间的工作视为自愿行为，不计入加班范畴，且未额外要求支付报酬。因此，答辩人无需支付加班工资。

##### 五、关于社会保险的缴纳

根据《社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工可以参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，但具体参保方式和费用负担需双方协商确定。答辩人已按照法律规定及双方约定，为被答辩人办理了相应的社会保险手续，并按时足额缴纳了保险费，不存在违法情形。

##### 六、关于证据提交与反驳

被答辩人在仲裁申请中提交的部分证据存在瑕疵或不足以支持其主张，如部分工作记录未经双方确认，加班时间的计算缺乏有效证据支撑等。答辩人将在仲裁过程中提交反驳证据，包括但不限于工资发放记录、劳动合同、工作时间记录表等，以证明答辩人的合法权益和合规操作。

#### 结论：

综上所述，答辩人在与被答辩人的非全日制用工关系中，严格遵守了国家法律法规和合同约定，未侵犯被答辩人的合法权益。因此，请求仲裁委员会依法驳回被答辩人的全部仲裁请求，维护答辩人的合法权益。

此致

[仲裁委员会名称]

答辩人：[单位或个人全称]

委托代理人：[律师或代理人姓名]

[日期]