### \’2025年基层工会总结\’

在2025年的尾声，回顾过去一年，基层工会作为职工利益的代表与维护者，不仅在促进劳动关系和谐、提升职工福祉方面取得了显著成效，还在推动企业文化建设和职工个人发展上迈出了坚实步伐。本总结旨在全面回顾过去一年中基层工会的各项工作，总结经验，查找不足，并为未来的工作提供指导和借鉴。

#### 一、强化组织建设，提升服务能力

2025年，我们深刻认识到，加强工会组织建设是做好一切工作的基础。为此，我们着重从以下几个方面入手：

1. **完善组织网络**：对基层工会进行了全面梳理，确保每个部门、每个班组都有工会小组，实现了工会组织全覆盖。同时，通过线上平台（如企业微信、工会APP）拓宽了工会工作的触角，使信息传达更加高效便捷。

2. **提升干部素质**：组织多轮次的工会干部培训，内容涵盖劳动法、心理学、沟通技巧等，有效提升了工会干部的业务能力和服务水平。此外，还建立了干部考核机制，激励大家更好地履行职责。

3. **增强凝聚力**：通过举办各类文体活动和志愿服务项目，增强了工会组织的吸引力和凝聚力，让每一位职工都能感受到工会的温暖和力量。

#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

维护职工合法权益是工会的基本职责。今年，我们重点做了以下几项工作：

1. **劳动合同管理**：协助企业规范劳动合同签订流程，确保每位职工都能签订合法、公平的劳动合同。同时，加强对劳务派遣工的关注和保护，推动实现同工同酬。

2. **劳动争议调解**：建立健全了劳动争议调解机制，全年成功调解劳动争议案件XX起，有效化解了矛盾，维护了企业和职工的和谐关系。

3. **职业健康与安全**：联合安全生产部门开展职业健康检查，组织应急演练，提高了职工的安全意识和应急处理能力。同时，推动改善工作环境，减少职业病发生。

#### 三、丰富文化生活，促进职工全面发展

1. **文体活动**：组织了丰富多彩的文体活动，如职工运动会、才艺展示、读书分享会等，不仅丰富了职工的业余生活，还增强了团队之间的沟通与协作。

2. **教育培训**：与多家培训机构合作，开设了职业技能提升班、心理健康讲座等，帮助职工提升个人技能，增强就业竞争力。同时，鼓励并支持职工参加各类职业资格认证考试。

3. **心理健康关怀**：鉴于职场压力日益增大，特别重视职工的心理健康。设立了心理咨询热线，定期开展心理健康讲座和团体辅导活动，有效缓解了职工的心理压力。

#### 四、关注特殊群体，实施精准帮扶

1. **困难职工帮扶**：对因病致困、因灾致困的职工进行摸底调查，实施精准帮扶。全年共发放困难补助XX万元，为XX户困难家庭提供了实际帮助。

2. **女职工关爱**：针对女职工特有的需求，组织了“女性健康知识讲座”、“职业规划工作坊”等活动，增强了女职工的自我保健意识和职业发展能力。同时，积极推动落实女职工特殊权益保护政策。

#### 五、展望未来，持续创新与发展

尽管在过去一年中取得了不少成绩，但我们深知仍有许多不足和待改进之处。未来一年，我们将继续：

– **深化服务内涵**，不断创新服务模式和方法，更好地满足职工多元化需求。

– **加强信息化建设**，利用大数据、人工智能等现代技术手段提升工作效率和服务质量。

– **强化外部合作**，与政府部门、社会团体等建立更紧密的合作关系，共同为职工谋福利、促发展。

– **注重文化建设**，进一步弘扬企业文化精神，营造积极向上的工作氛围。

总之，2025年是基层工会发展进程中具有重要意义的一年。我们坚信，在全体职工的共同努力下，基层工会将不断迈上新的台阶，为构建和谐社会、促进企业发展做出更大贡献。