### 代理招聘合同模板

在现代企业中，招聘是一项既重要又复杂的任务。为了高效、专业地完成招聘流程，许多企业选择委托专业的代理机构进行人才招聘。这种合作需要一份详尽且规范的合同来明确双方的权利和义务。本文将提供一个“代理招聘合同模板”，并详细解释每个条款的重要性和注意事项。

#### 一、合同基本信息

**1. 合同名称**：代理招聘服务合同

**2. 甲方（委托方）信息**：

– 名称：

– 法定代表人：

– 联系地址：

– 联系电话：

**3. 乙方（代理方）信息**：

– 名称：

– 法定代表人：

– 联系地址：

– 联系电话：

**4. 合同签订日期**：

#### 二、服务内容

**1. 招聘需求**：详细描述甲方所需招聘的职位、人数、基本要求、岗位职责等。

**2. 服务范围**：明确代理方将提供的具体服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、初步面试、背景调查、推荐合适候选人等。

#### 三、合同期限

**1. 合同有效期**：明确合同的起始和结束日期。

**2. 续约条件**：如果双方有意续签合同，需提前多久通知对方，并明确续约的条件和流程。

#### 四、费用与支付条款

**1. 服务费用**：明确代理方的服务费用标准及支付方式（如按成功录用人数支付、固定服务费等）。

**2. 预付款/保证金**：是否需要支付预付款或保证金，以及具体金额和支付方式。

**3. 发票与账目**：代理方需提供正规的发票，并明确账目的核对方式和周期。

#### 五、双方权利与义务

**1. 甲方权利与义务**：

– 提供真实、准确的招聘需求信息。

– 配合代理方进行面试安排、背景调查等工作。

– 按照合同规定支付服务费用。

**2. 乙方权利与义务**：

– 根据甲方需求进行专业的招聘服务。

– 保证推荐候选人的质量，不得提供虚假信息。

– 保守甲方的商业秘密和隐私信息。

– 定期向甲方报告招聘进展。

#### 六、知识产权与保密条款

**1. 知识产权**：明确在招聘过程中产生的所有资料（如简历、面试记录等）的知识产权归属。一般情况下，这些资料应归甲方所有。

**2. 保密条款**：双方需对在合作过程中获取的对方商业机密、个人信息等保密信息严格保密，未经对方书面同意，不得泄露给第三方。

#### 七、违约责任

**1. 违约情形**：明确双方违约的具体情形，如未按期支付费用、提供虚假信息等。

**2. 违约责任**：规定违约方需承担的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

#### 八、争议解决与适用法律

**1. 争议解决方式**：选择仲裁或诉讼作为解决争议的两种方式，并明确仲裁机构或管辖法院。

**2. 适用法律**：明确本合同适用哪国的法律，以便在发生争议时有明确的法律依据。

#### 九、其他条款

**1. 合同变更与解除**：规定合同变更和解除的条件和流程。

– 双方协商一致可变更或解除合同。

– 一方严重违约时，另一方有权单方面解除合同。

**2. 通知方式**：明确双方通知的有效方式（如书面通知、电子邮件等）。

**3. 附件与补充协议**：本合同附件及双方签署的补充协议均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

### 结语

代理招聘合同是保障双方权益的重要法律文件。通过明确的合同条款，可以确保代理招聘服务的顺利进行，降低合作过程中的风险。企业在签订合同时应仔细阅读每个条款，确保自身权益得到充分保护。希望本模板能为企业在代理招聘合作中提供有益的参考和帮助。