### \’领导班子思想政治建设工作总结\’

在新时代的征程中，加强领导班子思想政治建设是推动各项事业高质量发展的关键所在。本篇文章旨在回顾过去一年中，本单位领导班子在思想政治建设方面的探索与实践，总结经验，查找不足，并提出未来工作的方向与策略，以期不断提升领导力和战斗力，更好地服务于人民群众和社会经济发展大局。

#### 一、工作回顾

**（一）强化理论学习，筑牢思想根基**

今年来，我们深刻认识到理论学习对于提升领导班子政治素养的重要性。通过定期组织学习党的最新理论成果，包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等，不仅增强了班子成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，也有效提升了理论联系实际的能力。特别是利用“学习强国”平台，实现了学习日常化、制度化，形成了浓厚的学习氛围。

**（二）开展专题教育，增强党性修养**

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，我们精心组织了多次专题党课和红色教育基地参观学习活动。通过重温入党誓词、学习英雄模范事迹、讨论交流心得体会，进一步坚定了理想信念，增强了班子的凝聚力和战斗力。特别是通过对照党章党规找差距、抓落实，班子成员在思想上、行动上更加自觉地与党中央保持高度一致。

**（三）完善制度建设，规范决策过程**

为提升领导班子科学决策、民主决策的能力，我们修订和完善了一系列规章制度，如《重大事项集体决策制度》、《领导干部述责述廉制度》等，确保决策过程既体现民主集中制原则，又符合科学发展的要求。同时，加强了对决策执行情况的跟踪问效，确保每一项决策都能落地生根、开花结果。

**（四）注重实践锻炼，提升领导能力**

实践是检验真理的唯一标准。我们鼓励领导班子成员深入基层调研，解决群众急难愁盼问题。通过参与扶贫攻坚、疫情防控等中心工作，不仅增强了班子成员应对复杂局面的能力，也拉近了与群众的距离，提升了群众满意度。

#### 二、存在问题及原因分析

尽管取得了一定成绩，但在思想政治建设方面仍存在一些不足：一是理论学习深度不够，部分成员存在学用脱节的现象；二是创新能力有待提升，面对新情况新问题，有时显得办法不多；三是作风建设需进一步加强，个别成员存在形式主义、官僚主义倾向。这些问题的根源在于理论学习不够系统深入，理论联系实际的能力有待提高，以及监督考核机制不够健全。

#### 三、未来工作方向及措施

**（一）深化理论学习，提升政治素养**

继续把理论学习作为首要任务，创新学习方式方法，采取集中学习与个人自学相结合、线上与线下相结合的模式，确保学习效果。同时，强化理论学习的考核评估，将学习成果与干部选拔任用、评先评优挂钩，激发学习内生动力。

**（二）强化实践锻炼，增强能力本领**

继续深化“四下基层”工作制度，鼓励领导班子成员多到一线调研，直面问题挑战。同时，加大干部交流轮岗力度，让干部在不同岗位、不同环境中经受锻炼，提升综合协调能力。

**（三）完善制度建设，优化决策机制**

进一步健全完善决策咨询、风险评估等机制，确保决策的科学性和民主性。同时，加强对决策执行情况的跟踪评估，及时调整优化决策方案，确保政策落地见效。

**（四）加强作风建设，树立良好形象**

持之以恒正风肃纪，坚决反对形式主义、官僚主义。通过开展“为民服务解难题”专项行动，切实解决群众反映强烈的问题。同时，加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

总之，领导班子思想政治建设是一项长期而艰巨的任务。面对新时代的新要求，我们必须以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加扎实的工作作风，不断推进领导班子思想政治建设向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。