### 精选终止劳动合同模板锦集

在劳动关系中，劳动合同的终止是一个重要环节，它标志着双方合作关系的结束。为了确保这一过程合法、合理，并尽可能减少不必要的纠纷，了解和使用规范的劳动合同终止模板显得尤为重要。本文将为您提供一系列精选的终止劳动合同模板，并简要解析其适用场景及注意事项，帮助您在处理劳动合同终止事宜时更加得心应手。

#### 一、个人提出解除合同的模板

**模板一**：

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**终止劳动合同通知书**

致：[公司全称]

自：[员工姓名]

部门：[所属部门]

合同编号：[合同编号]

尊敬的[公司负责人姓名/称谓]，

我，[员工姓名]，身份证号码[身份证号]，自[入职日期]起与贵公司签订《劳动合同》，合同编号[合同编号]，现因[具体原因，如“个人职业发展需要”、“寻找更接近家庭住址的工作地点”等]，决定自[通知日期，+30天/双方协商的其他期限]起正式终止与贵公司的劳动合同关系。

在此期间，我将继续履行我的职责，确保工作的平稳交接，包括但不限于完成手头工作、整理个人物品、协助办理离职手续等，以确保公司的正常运营不受影响。同时，我也希望贵公司能按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，按时足额支付我应得的工资、经济补偿等（如有）。

请贵公司在收到本通知后，[具体时间，如“7日内”]内安排相关人员与我办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、社保及公积金转移等事宜。

感谢贵公司在我任职期间给予的机会与支持。希望未来我们能在其他领域有再次合作的机会。

此致

敬礼！

[员工姓名]

[联系方式]

[日期]

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**注意事项**： 个人提出解除合同时，需提前30天书面通知用人单位（双方可协商缩短或延长通知期），并明确解除原因，确保通知内容清晰、合法。

#### 二、公司提出解除合同的模板

**模板二**：

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**终止劳动合同通知书**

致：[员工姓名]

部门：[所属部门]

合同编号：[合同编号]

尊敬的[员工姓名]，

鉴于[具体原因，如“公司组织结构调整”、“岗位取消”、“绩效考核不合格”等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款，如“四十一条”]之规定，经公司慎重考虑，决定自[通知日期，+30天/双方协商的其他期限]起与您终止劳动合同关系。

请您在收到本通知后，[具体时间，如“7日内”]，配合完成以下事项：1) 工作交接，确保现有工作的连续性和完整性；2) 归还公司财物，包括办公用品、技术资料等；3) 协助办理社保及公积金转移等离职手续。同时，公司将依据相关法律法规及劳动合同的约定，按时足额支付您应得的工资、经济补偿等（如有）。

我们对您在任职期间所做的贡献表示衷心的感谢。希望未来您能继续在职业生涯中取得更大的成就。

此致

敬礼！

[公司名称]

[联系人姓名]

[联系方式]

[日期]

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**注意事项**： 公司提出解除合同时，需依据《劳动合同法》相关条款，确保解除理由合法、程序正当，并及时与员工沟通办理离职手续及经济补偿事宜。

#### 三、协商一致解除合同的模板

**模板三**：

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**终止劳动合同协议书**

甲方：[公司全称]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号]

合同编号：[合同编号]

鉴于：甲乙双方经友好协商，一致同意于[终止日期]提前终止双方于[合同签订日期]签订的劳动合同。双方确认，除本协议约定的事项外，双方不存在其他任何争议或未了事宜。甲方同意支付乙方经济补偿金共计[金额]元，该款项将于[支付日期]前一次性付清。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表（签字）：_________ 日期：_______乙方（签字）：_________ 日期：_______特此证明。 [公司名称]（盖章） [日期] — **注意事项**： 协商一致解除合同需双方自愿达成合意，明确补偿条款，确保协议内容合法、公平，避免后续纠纷。 总结而言，不同情境下的劳动合同终止需要不同的处理方式和相应的法律文书。上述模板提供了基本的框架和要点，但具体应用时还需根据具体情况调整，并确保所有操作符合当地法律法规的要求。建议在正式使用前咨询专业法律顾问，以保障双方的合法权益。