### \’2025最新外派劳务合同书\’

#### 第一章 引言

随着全球化的深入发展，国际间经济合作日益频繁，外派劳务作为连接不同国家和地区人力资源的重要桥梁，其重要性不言而喻。2025年，在新的国际经济形势下，为了更加规范、高效地管理外派劳务活动，保护劳动者权益，促进国际合作与交流，特制定本《2025最新外派劳务合同书》（以下简称“合同”）。本合同旨在明确雇主与外派员工之间的权利与义务，确保双方在外派工作期间能够遵循公平、公正的原则，共同维护双方的合法权益。

#### 第二章 合同双方

– **甲方（雇主）**：指在中华人民共和国境内依法注册成立，并具有对外派遣劳务资格的企业或机构。

– **乙方（外派员工）**：指根据本合同被甲方派遣至海外工作的中国公民。

#### 第三章 合同期限与工作地点

1. **合同期限**：本合同自双方签字盖章之日起生效，至完成外派任务之日终止。具体外派期限及任务结束时间将在附件中详细列明。

2. **工作地点**：乙方将被派遣至[具体国家/地区]，具体工作地点及可能的变化将在附件中说明。

#### 第四章 薪酬与福利

1. **薪酬**：乙方的薪酬标准依据甲方内部规定及国际劳工标准确定，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴等。具体数额及支付方式将在附件中明确。

2. **福利**：甲方应提供符合当地法律法规要求的社会保险和住房公积金，以及额外的商业保险（如健康保险、意外伤害保险等），确保乙方在外派期间的基本生活需求得到满足。

3. **税费**：乙方在外派期间所得收入需依法缴纳个人所得税，具体税率为当地法律规定，甲方有义务协助乙方完成税务申报。

#### 第五章 工作职责与要求

1. **职责**：乙方在外派期间需严格遵守甲方的规章制度及接收国的法律法规，完成指定的工作任务。具体职责范围将在附件中详细描述。

2. **培训**：甲方有责任为乙方提供必要的岗前培训及海外工作所需的技能培训，确保其能够胜任工作。

3. **考核**：定期对工作表现进行评估，考核结果将作为调整薪酬、晋升等人事决策的依据。

#### 第六章 签证与居留许可

1. **签证**：甲方负责为乙方办理工作签证及相关手续，确保乙方合法在接收国工作。

2. **居留许可**：根据接收国法律规定，甲方协助乙方申请并更新居留许可，相关费用按双方约定分担。

#### 第七章 健康与安全

1. **健康检查**：乙方在出发前需通过甲方指定的医疗机构进行体检，确保身体健康适合海外工作。

2. **安全保障**：甲方应提供必要的安全指导和支持，包括但不限于安全培训、紧急联系方式提供等，确保乙方的人身安全。

3. **应急预案**：双方应共同制定应急预案，以应对可能发生的紧急情况，包括但不限于自然灾害、安全事故等。

#### 第八章 合同变更与解除

1. **变更**：本合同的任何修改或补充均需双方书面同意。

2. **解除**：合同可因双方协商一致、严重违反合同条款、不可抗力等因素而解除，具体条件及程序在合同中详细规定。

#### 第九章 争议解决

双方因执行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决，或按照国际惯例及双方约定提交仲裁机构仲裁。

#### 第十章 其他条款

1. **保密条款**：双方应对本合同内容及因履行本合同而知悉的对方商业秘密承担保密义务。

2. **通知方式**：本合同项下的所有通知应采用书面形式，并送至双方合同首页所列地址或电子邮件地址。

3. **法律适用**：本合同的解释、效力及履行均受中华人民共和国法律管辖。

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本合同书作为2025年最新制定的外派劳务标准文本，旨在通过详尽的条款安排，保障外派员工的合法权益，促进国际劳务合作的健康发展。在实际操作中，各企业应结合自身实际情况及接收国的具体要求，对合同条款进行适当调整和完善，确保合同的合法性和有效性。同时，加强对外派员工的关怀与支持，构建和谐的劳动关系，是每一位雇主的责任与使命。