### 乡镇解决拖欠农民工工资工作总结

在新时代的征程中，保障农民工合法权益，尤其是按时足额支付工资，不仅是维护社会稳定、促进公平正义的重要举措，也是推动乡村振兴和实现共同富裕的关键一环。近年来，我乡镇积极响应国家号召，采取一系列有效措施，全力解决拖欠农民工工资问题，取得了显著成效。以下是我乡镇在这一领域的工作总结。

#### 一、背景与挑战

随着城镇化进程的加快，大量农村剩余劳动力向城市转移，成为支撑经济社会发展的重要力量。然而，农民工工资拖欠问题一度成为影响社会稳定和谐的一大隐患。究其原因，主要包括工程建设领域资金流转不畅、劳动监察力度不足、农民工法律意识淡薄以及部分雇主诚信缺失等。面对这些挑战，我乡镇深刻认识到解决拖欠农民工工资问题的紧迫性和重要性，决心从源头上进行治理。

#### 二、主要措施

##### （一）建立健全工作机制

首先，我们成立了由镇政府主要领导挂帅的专项工作组，明确各部门职责，形成了上下联动、部门协同的工作格局。同时，制定了《乡镇解决农民工工资支付管理办法》，细化工作流程，确保每项措施都有章可循、有据可依。

##### （二）强化源头治理

1. **实施农民工实名制管理**：要求所有建设项目必须实行农民工实名制，通过人脸识别技术确保每位工人的身份信息准确无误，为工资发放提供精准依据。

2. **建立工资专用账户**：所有建设项目需在银行开设农民工工资专用账户，确保工程款中的劳务费用直接转入该账户，专款专用，避免资金挪用。

3. **推行分账管理制度**：实行工程款与人工费分离，确保人工费用按时足额拨付至农民工工资专用账户。

##### （三）加大监管与执法力度

1. **开展专项检查**：定期组织劳动监察、住建、公安等多部门联合行动，对在建项目进行全覆盖检查，重点核查工资支付情况、劳动合同签订率等。

2. **畅通投诉举报渠道**：设立举报热线，简化投诉流程，对每一起投诉做到快速响应、及时处理。

3. **严厉打击违法行为**：对查实的拖欠行为，依法依规给予处罚，公开曝光典型案例，形成有效震慑。

##### （四）提升农民工法律意识与技能

1. **开展普法教育**：定期组织法律知识讲座，提高农民工自我保护能力，引导他们通过合法途径维护自身权益。

2. **职业技能培训**：联合职业培训机构，为农民工提供免费的技能培训，提升其就业竞争力，减少因技能不足导致的收入不稳定问题。

#### 三、成效与反思

经过一系列努力，我乡镇农民工工资拖欠问题得到有效遏制。据统计，近三年来，未发生一起因工资拖欠引发的群体性事件，农民工工资支付率达到了98%以上。同时，农民工的合法权益得到了更好保障，其工作积极性和满意度显著提升，为乡村振兴战略的深入实施奠定了坚实基础。

然而，我们也清醒地认识到，解决拖欠农民工工资问题是一个长期而复杂的过程，需要持续的努力和制度创新。未来，我们将继续深化劳动监察体制改革，加强信息化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术提升管理效率；同时，进一步加大对违法行为的惩处力度，营造公平、公正的市场环境。

#### 四、展望未来

面向未来，我乡镇将坚持人民至上原则，不断探索和完善解决农民工工资拖欠问题的长效机制。我们将继续加强与上级部门的沟通协调，争取更多政策支持；同时，鼓励社会力量参与监督，构建政府主导、社会共治的良好格局。我们相信，通过不懈努力，定能构建一个更加和谐、公正的社会环境，让每一位辛勤付出的农民工都能按时足额拿到自己的劳动报酬，共享改革发展成果。