### 学校工会新年工作计划

随着新一年的钟声即将敲响，学校工会也迎来了新的起点与挑战。在新的一年里，学校工会将继续秉持“服务师生、促进和谐、共同发展”的宗旨，积极履行职责，努力提升教职工的幸福感与归属感，为学校的发展和师生的福祉贡献自己的力量。以下为学校工会2023年度的工作计划，旨在明确方向，凝聚力量，共同推进学校工会工作的深入开展。

#### 一、加强工会组织建设，提升服务效能

**1. 完善工会组织体系**

新的一年，我们将进一步优化工会组织结构，确保各级工会组织健全、运转高效。通过定期召开工会委员会会议，讨论决定重大事项，同时加强对基层工会小组的指导与支持，确保每一项决策都能迅速传达并执行到位。

**2. 强化培训与交流**

定期举办工会干部培训班，提升工会干部的业务能力和服务水平。组织工会干部外出考察学习，借鉴其他高校工会的先进经验，拓宽视野，增强创新意识和服务能力。

#### 二、维护教职工合法权益，构建和谐劳动关系

**1. 深化维权机制**

进一步完善教职工权益维护机制，建立健全教职工意见反馈渠道，确保教职工的合理诉求能够得到及时响应和解决。加强与校行政部门的沟通协商，积极参与涉及教职工切身利益的决策过程。

**2. 开展法律援助与咨询服务**

联合校外专业法律机构，定期举办劳动法、权益保护等法律知识讲座，为教职工提供法律咨询和援助服务，增强教职工的法律意识和自我保护能力。

#### 三、丰富教职工文化生活，增强团队凝聚力

**1. 组织形式多样的文体活动**

结合节假日和重大纪念日，组织形式多样的文体活动，如教职工运动会、文艺汇演、健康讲座等，既锻炼身体又增进情感交流，营造积极向上的校园文化氛围。

**2. 推动心理健康教育与辅导**

鉴于当前社会压力增大，关注教职工心理健康尤为重要。计划引入专业心理咨询团队，定期开展心理健康讲座和一对一咨询服务，帮助教职工有效缓解工作压力，提升心理韧性。

#### 四、关注教职工职业发展，提升专业素养

**1. 举办专业培训和学术交流**

根据教职工的职业发展需求，邀请校内外专家进行专业技能培训、学术讲座及经验分享，鼓励和支持教职工参加各类职业资格认证考试，提升个人职业素养和竞争力。

**2. 建立导师制度**

实施“师徒结对”项目，经验丰富的老教师与新入职或青年教师结对帮扶，通过一对一指导、集体备课等方式，促进教学相长，加速青年教师的成长步伐。

#### 五、关注特殊群体需求，实施精准帮扶

**1. 困难职工帮扶计划**

持续开展困难职工家庭慰问、助学助困等活动，建立健全困难职工档案，实施精准帮扶措施，确保每位需要帮助的教师都能得到及时有效的支持。

**2. 女性教职工关爱行动**

针对女性教职工特有的需求和挑战，组织健康讲座、心理关怀、职业发展指导等活动，提升女性教职工的自我认知和社会适应能力。

#### 六、加强对外交流与合作，拓宽视野格局

**1. 加强与其他高校工会的交流合作**

积极与兄弟院校工会建立联系，共享资源，互学互鉴，通过联合举办活动、交流工作经验等方式，不断提升学校工会工作的整体水平。

**2. 探索与社会组织的合作**

与社会公益组织、文化机构等建立合作关系，引入更多优质资源和服务项目进入校园，丰富教职工的精神文化生活，同时增强学校的社会影响力。

总之，2023年学校工会将以更加饱满的热情和务实的态度，围绕“服务师生、促进和谐、共同发展”的核心目标，不断创新工作思路和方法，努力构建和谐劳动关系，提升教职工的幸福感和归属感，为学校的发展和师生的成长创造更加有利的条件。让我们携手并进，共同迎接充满希望与挑战的新一年！