### \’2025企业工会年终总结\’

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！在这辞旧迎新的时刻，我们齐聚一堂，共同回顾过去一年企业工会的工作历程，总结经验，展望未来。2025年，是充满挑战与机遇的一年，面对复杂多变的市场环境和企业内部改革的深入推进，我们企业工会紧密围绕企业中心工作，坚持以职工为本，积极履行工会职责，努力构建和谐劳动关系，促进职工全面发展与企业稳健前行。以下是对本年度工会工作的总结汇报。

#### 一、强化组织建设，提升服务效能

年初，我们对企业工会组织架构进行了优化调整，增设了权益保障、技能培训、文化宣传等专项小组，确保工会工作更加精细化、专业化。通过定期举办工会干部培训，提升工会干部的业务能力和服务意识，确保每一位工会成员都能成为职工信赖的“贴心人”。同时，我们完善了工会会员管理制度，新增会员注册流程线上化，极大提高了工作效率和会员管理的便捷性。

#### 二、聚焦职工权益，构建和谐劳动关系

维护职工合法权益是工会的基本职责。今年，我们重点推进了劳动合同签订规范化、工资集体协商制度化、职工健康安全保障体系化三大工程。通过举办“劳动法知识竞赛”等活动，增强职工的法制意识和维权能力。针对职场性骚扰、加班文化等问题，我们联合人力资源部制定了《零容忍政策》，并设立了匿名举报通道，有效保障了职工的尊严与权益。此外，我们还成功举办了两次工资集体协商会议，确保了职工收入与企业效益同步增长。

#### 三、注重技能培训，助力职工成长发展

面对行业变革和技术升级的挑战，我们深刻认识到提升职工技能的重要性。因此，工会联合人力资源部推出了“技能提升计划”，涵盖了线上课程、外部培训、内部讲座等多种形式。特别值得一提的是，我们与多家知名高校及培训机构合作，开设了AI技术应用、数字化转型管理、心理健康等前沿课程，不仅拓宽了职工的知识视野，也为企业的创新发展储备了人才力量。通过一年的努力，共有80%以上的职工参与了至少一项技能培训，整体技能水平显著提升。

#### 四、丰富文化生活，增强团队凝聚力

为丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力，我们策划了一系列文化体育活动。包括“健康生活月”、“才艺展示大赛”、“体育竞技比赛”等，这些活动不仅展现了职工的多才多艺，也促进了跨部门之间的交流与合作。特别是“企业文化周”活动，通过展览、讲座等形式，深入解读企业文化内涵，增强了职工的归属感和认同感。此外，我们还启动了“公益行动”项目，组织职工参与社区志愿服务，传递正能量，履行社会责任。

#### 五、展望未来，持续创新前行

展望2026年，我们将继续秉承“以职工为中心”的服务理念，深化工会改革，创新工作模式。计划进一步推进数字化转型，利用大数据、云计算等技术优化会员服务；加强心理健康服务体系建设，成立职工心理咨询中心；深化产教融合，推动校企合作项目落地；同时，加大对困难职工的帮扶力度，构建更加完善的职工关爱体系。

总之，2025年是充满收获与成长的一年。在全体职工的共同努力下，我们的工会工作取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，前方仍有诸多挑战等待我们去克服。让我们携手并进，以更加饱满的热情和坚定的信心，迎接新的一年，共同书写企业工会工作的新篇章！

谢谢大家！