### 非全日制用工合同范本

#### 引言

随着市场经济的快速发展和劳动力市场的灵活化，非全日制用工逐渐成为雇佣关系中的一种重要形式。这种用工模式以其灵活性、便捷性等特点，满足了企业对于短期、临时性或兼职用工的需求，同时也为求职者提供了更多的就业选择。为了规范非全日制用工行为，保护劳动者与用人单位的合法权益，制定一份详尽且符合法律法规要求的“非全日制用工合同范本”显得尤为重要。本文将从合同的基本框架、必备条款、签订注意事项等方面进行详细阐述。

#### 一、合同基本框架

非全日制用工合同通常包括以下几个部分：

1. **封面**：应明确标注“非全日制用工合同”，双方基本信息（用人单位名称、法定代表人或负责人，劳动者姓名、身份证号码等），合同签订日期。

2. **目录**：列出合同各章节标题及页码，便于查阅。

3. **正文**：包括合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同的变更、解除与终止条件、违约责任等条款。

4. **附件**：如岗位说明书、工资构成明细等补充材料。

5. **签字盖章页**：双方签字或盖章确认，并注明签订地点。

#### 二、必备条款解析

##### 1. 合同期限

明确非全日制用工的起止时间，可以是以小时、日、周为单位的具体时间段，或者采用无固定期限的形式。

##### 2. 工作内容与地点

详细描述劳动者的工作职责及主要工作地点，必要时可列明工作地点变更的程序和条件。

##### 3. 工作时间与休息休假

依据《中华人民共和国劳动法》，非全日制用工每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。应明确工作时间的具体安排，以及是否享有法定节假日休息权。

##### 4. 劳动报酬

明确劳动报酬的计算方式（如按小时计酬）、支付周期（如每周或每月）、最低标准（不低于当地最低工资标准）等。

##### 5. 社会保险

虽然非全日制劳动者有权享受基本养老保险、基本医疗保险等社会保险待遇，但具体缴费比例、方式及责任分担需在合同中明确。

##### 6. 劳动保护与安全卫生

用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者健康权益。

##### 7. 合同的变更、解除与终止条件

详细列出合同变更的程序、双方可单方解除合同的条件及提前通知期限。

##### 8. 违约责任

约定任何一方违反合同应承担的责任形式及赔偿范围。

#### 三、签订注意事项

1. **自愿原则**：合同必须基于双方自愿原则签订，不得有欺诈、胁迫情形。

2. **合法合规**：确保合同条款符合国家法律法规，特别是关于最低工资标准、工作时间限制等强制性规定。

3. **明确条款**：所有条款应清晰明确，避免模糊不清导致误解或争议。

4. **书面形式**：非全日制用工合同应采用书面形式，双方各执一份。

5. **证据保留**：保存好合同签订、履行过程中的相关证据，以备不时之需。

6. **咨询专业意见**：建议在签订前咨询法律专业人士，确保合同的合法性和有效性。

#### 四、结语

非全日制用工合同的规范化不仅有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，也是构建和谐劳动关系、促进经济社会发展的重要保障。通过本文提供的“非全日制用工合同范本”及签订注意事项，希望能为相关各方提供参考和指导，促进非全日制用工市场的健康发展。在实际操作中，应根据具体情况灵活调整合同条款，确保既符合法律法规要求，又能满足双方的实际需求。