# 劳动争议仲裁申请书

## 引言

在现代社会，随着劳动力市场的活跃和就业形式的多样化，劳动争议也时有发生。劳动争议仲裁作为一种解决劳动争议的方式，其重要性日益凸显。本文将详细介绍如何撰写一份完整的“劳动争议仲裁申请书”，并通过一个具体的案例来阐述其应用。

## 一、劳动争议仲裁申请书的基本结构

### 1. 标题

标题应简明扼要，直接反映文书的性质。如“劳动争议仲裁申请书”。

### 2. 申请人信息

包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、住址、联系电话等基本信息。如果是单位，则需写明单位名称、法定代表人或负责人姓名及职务、单位地址、联系电话等。

### 3. 被申请人信息

与申请人信息类似，应详细列出被申请人的基本信息，包括公司名称、法定代表人或负责人姓名及职务、公司地址等。

### 4. 仲裁请求

明确列出申请人希望通过仲裁达到的目的，如支付工资、经济补偿、补缴社保等。每一项请求都应清晰、具体，并附上相应的法律依据。

### 5. 事实和理由

#### 事实部分：

详细叙述争议发生的时间、地点、经过及结果。对于涉及劳动合同、工作时间、工资待遇等具体事实，应逐一列举证据加以证明。例如，劳动合同复印件、工资条、考勤记录等。

#### 理由部分：

根据事实和法律规定，阐述申请人请求的合理性和合法性。可以引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，对争议的性质进行法律分析。

### 6. 证据清单

列出所有用于支持申请人主张的证据材料，并简要说明每份证据的来源和证明内容。证据材料应真实、合法且与争议事实相关。

### 7. 落款和日期

申请人应在文末签名并注明申请日期。如果是单位，则需加盖单位公章。

## 二、案例分析：工资拖欠争议仲裁申请

### 申请人：张三（化名）

#### 基本信息：

– 姓名：张三

– 性别：男

– 年龄：35岁

– 民族：汉族

– 身份证号码：123456789012345678

– 住址：北京市海淀区某小区1号楼201室

– 联系电话：13800000000

#### 被申请人：北京某科技有限公司

– 公司名称：北京某科技有限公司

– 法定代表人：李四（化名）

– 职务：总经理

– 公司地址：北京市朝阳区某大厦10楼

– 联系电话：010-12345678

#### 仲裁请求：

1. 要求被申请人支付拖欠的工资共计人民币20000元（2022年1月至2022年3月）。

2. 要求被申请人支付因未及时支付工资而产生的经济补偿金人民币5000元。

3. 要求被申请人补缴社会保险费（具体数额待查）。

#### 事实和理由：

**事实部分**：

张三自2021年5月起在北京某科技有限公司担任软件工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同。然而，自2022年1月起，公司开始无故拖欠工资，至今仍未支付。张三多次与公司沟通无果，故提起仲裁申请。

**理由部分**：

根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人无故拖欠工资的行为已严重违反法律规定，侵犯了申请人的合法权益。此外，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”因此，申请人有权要求被申请人支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

#### 证据清单：

1. 劳动合同复印件一份，证明双方存在劳动关系及合同约定的工资待遇。

2. 银行流水记录一份，证明被申请人未按时支付工资的事实。

3. 公司内部沟通记录截图若干张，证明申请人曾多次与被申请人沟通工资支付问题。

4. 其他相关证据材料（如有）。

#### 落款和日期：

申请人张三（签名）

日期：2023年4月1日

## 三、结语

通过撰写“劳动争议仲裁申请书”，不仅有助于明确争议焦点和法律依据，还能为仲裁庭提供全面、详实的审理材料。希望本文能为广大劳动者在维护自身权益时提供一定的指导和帮助。在实际操作中，建议根据具体情况灵活调整文书内容，必要时可咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的建议和支持。