### 有关终止劳动合同范文合集

在现代社会，劳动合同的终止是职场中不可避免的一环。无论是由于合同期满、双方协商解除，还是因员工违反规定被解雇，了解并掌握终止劳动合同的正确程序与规范文书，对于维护企业和员工的合法权益至关重要。本文将通过几个典型的终止劳动合同范文，解析不同情境下的操作要点，以期为读者提供实用的参考和指导。

#### 一、合同到期不续签通知书

**范文一**：

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

您好！

感谢您在公司服务期间所作出的贡献。现通知您，双方签订的劳动合同将于[具体日期]到期。经公司慎重考虑，决定不再续签劳动合同。请您按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等事宜。

我们衷心希望您未来一切顺利，也欢迎未来有机会再次合作。

此致

敬礼！

[公司名称]

[日期]

**解析**： 此种情况下，公司需提前一个月通知员工，以便其有足够时间寻找新工作并完成交接。通知中应明确合同到期日及不续签的决定，同时表达对员工过往工作的肯定及未来的良好祝愿。

#### 二、双方协商一致解除劳动合同

**范文二**：

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

您好！

经双方友好协商，一致同意于[具体日期]解除我们于[入职日期]签订的劳动合同。公司将依据国家法律法规及劳动合同约定，向您支付经济补偿金共计[金额]元。请您于[指定日期]前完成所有工作交接，并到人力资源部办理离职手续。

我们对您在职期间的努力与贡献表示衷心的感谢，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就。

此致

敬礼！

[公司名称]

[日期]

**解析**： 在这种情况下，双方应就解除合同的补偿事宜达成一致，确保符合法律法规要求，避免后续纠纷。通知书需明确解除日期、经济补偿金额及需完成的工作交接事项。

#### 三、因员工严重违反公司规定解除劳动合同

**范文三**：

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

您好！

根据公司监控录像及同事反映，您于[具体日期]在工作时间从事与工作无关的活动，严重违反了公司的《员工手册》第X章第Y条关于工作纪律的规定。经公司多次警告无效后，决定即日起解除与您于[入职日期]签订的劳动合同。请于接到本通知后三日内办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、工作交接等。

我们遗憾地看到这一结果，但维护公司规章制度和所有员工的权益是我们不可推卸的责任。希望您能从中吸取教训，未来遵守法律法规和社会公德。

此致

敬礼！

[公司名称]

[日期]

**解析**： 在此类情况下，公司需确保有充分的证据支持解雇决定，遵循“事先告知、充分沟通、依法依规”的原则。通知中应明确指出员工违规行为、公司规章制度的具体条款及解除合同的决定，同时提醒员工办理离职手续的时间限制。

#### 四、经济性裁员通知书

**范文四**：

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

您好！

因受全球经济环境及行业调整影响，公司经营出现暂时困难，不得不采取经济性裁员措施。非常遗憾地通知您，您所在的部门将被调整，您的岗位受到影响。经多方努力尝试自然减员未果后，公司决定于[具体日期]解除与您于[入职日期]签订的劳动合同。公司将依据国家相关法律法规，向您支付经济补偿金共计[金额]元。请您于[指定日期]前完成所有工作交接并办理离职手续。

我们对您在职期间的付出表示诚挚的感谢，并希望在经济环境好转时，有机会再次与您合作。同时，我们也愿意提供必要的职业介绍和再就业培训支持。

此致

敬礼！

[公司名称]

[日期]

**解析**： 经济性裁员是一种特殊且复杂的劳动合同解除情形，公司需确保裁员程序合法、公正，充分保障被裁员工的合法权益。通知中应详细说明裁员原因、补偿方案及提供的帮助措施，体现企业的人文关怀。

### 结语

终止劳动合同是劳动关系管理中的重要环节，无论是哪种情形下的合同解除，都应当遵循法律法规，尊重员工的权益，保持沟通的透明与公正。通过本文提供的几个范文示例，希望能为企业在实际操作中提供参考与借鉴，促进和谐稳定的劳动关系构建。在撰写任何类型的终止劳动合同通知时，建议企业咨询专业法律顾问，确保每一步操作都符合法律要求，避免不必要的法律纠纷。