### “工会2025规划”

#### 引言

随着2025年的临近，全球工会运动正站在一个关键的转折点上。面对快速变化的劳动市场、技术进步以及全球化带来的挑战，工会必须积极适应，确保工人权益得到维护，促进公平、包容和可持续的社会经济发展。本规划旨在为未来五年工会工作设定明确的方向和战略，以应对这些挑战，推动全球工人权益的进步。

#### 一、强化组织建设与会员发展

**目标**： 到2025年，全球工会会员率提升10%，特别是在新兴经济体和数字劳动领域。

– **策略一**： 加强基层工会组织建设，提升工会代表性和影响力。通过培训和教育项目，增强工会干部的能力，特别是在谈判技巧、法律知识和数字工具使用方面。

– **策略二**： 针对非正规经济、平台经济中的劳动者，开展灵活多样的入会活动，简化入会流程，提供线上入会服务，确保所有劳动者都能便捷地加入工会。

– **策略三**： 建立跨国界、跨行业的合作网络，共享最佳实践，共同解决劳动市场的新挑战。

#### 二、推动劳动权益保护与国际合作

**目标**： 确保全球范围内实施国际劳工标准，减少强迫劳动、童工和不安全工作环境。

– **策略一**： 加强与国际劳工组织的合作，推动成员国批准并有效实施核心劳工公约。

– **策略二**： 发起“全球劳动权益监测”项目，利用大数据和人工智能技术监测全球劳动条件，及时预警并干预侵犯劳工权益的事件。

– **策略三**： 推动建立多边和双边劳工对话机制，促进各国政府、企业和工会之间的有效沟通与合作。

#### 三、促进技能提升与终身学习

**目标**： 到2025年，实现全球工会会员中至少80%接受过至少一次技能提升培训。

– **策略一**： 建立全球工会技能发展基金，支持会员参与在线课程、实习机会及职业认证项目。

– **策略二**： 与教育机构、行业协会合作，开发适应未来职场需求的培训课程，特别是数字技能、可持续发展和社会责任方面的培训。

– **策略三**： 鼓励建立企业内部学习文化，将技能培训纳入员工发展计划，提升员工职业竞争力。

#### 四、推动绿色经济与可持续发展

**目标**： 促进绿色就业，减少工业排放，支持工会组织在气候变化应对中发挥领导作用。

– **策略一**： 开展“绿色工会行动”，引导会员参与环保项目，推动企业采取减排措施。

– **策略二**： 推动“可持续供应链”倡议，要求企业公开环保和社会责任报告，确保供应链透明度。

– **策略三**： 与政府、非政府组织合作，参与国际气候谈判，争取更有力的政策支持。

#### 五、增强社会对话与政策支持

**目标**： 增强工会在政策制定中的影响力，确保劳动法规反映工人需求。

– **策略一**： 建立“全球工会政策论坛”，定期召开国际会议，讨论全球劳动政策趋势和挑战。

– **策略二**： 加强与政界、学界的对话，提交政策建议报告，影响劳动法律、社会保障体系的改革方向。

– **策略三**： 推动“工会友好型”政策环境建设，争取政府在就业促进、收入保障、职业培训等方面的支持。

#### 六、应对数字时代的新挑战

**目标**： 确保数字时代劳动者的权益得到保护，促进公平就业。

– **策略一**： 制定“数字劳动权益指南”，明确平台经济、远程工作等新型劳动关系中的权利与义务。

– **策略二**： 推动建立数据保护法规，保障劳动者个人信息安全及隐私权。

– **策略三**： 开展数字素养教育，帮助会员适应数字化工作环境，提升在线协商、组织管理等能力。

#### 结语

“工会2025规划”是一个面向未来的蓝图，它要求我们不仅要维护现有的劳动权益，更要预见并应对即将到来的挑战。通过强化组织建设、推动国际合作、促进技能发展、倡导绿色发展、增强社会对话以及适应数字时代的需求，我们有信心在未来的五年内，为全球工人创造一个更加公平、安全、有尊严的工作环境。让我们携手努力，为实现这一目标而不懈奋斗。