### \’2025年单位正式员工聘用合同格式\’

#### 第一章 总则

**第一条 合同目的**

本合同旨在明确甲方（雇主单位）与乙方（受聘员工）之间的权利与义务关系，确保双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据国家相关法律法规及政策，特订立本合同。

**第二条 合同期限**

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__年。试用期为合同生效之日起的前__个月，试用期内，任何一方有权依据本合同规定解除劳动关系。

**第三条 工作岗位与内容**

1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。

2. 乙方的工作内容、职责及具体要求，详见甲方制定的岗位说明书或工作任务书。

#### 第二章 工作时间与休息休假

**第四条 工作时间**

1. 乙方实行______工时制度（标准工时/不定时/综合计算工时）。

2. 如因工作需要加班，甲方应依法支付加班费或安排补休。

**第五条 休息休假**

乙方享有国家法定节假日及带薪年假、病假、婚假、产假等休息休假权利，具体按照国家和甲方的相关规定执行。

#### 第三章 劳动报酬与福利

**第六条 劳动报酬**

1. 乙方的月工资为人民币____元（大写：_________），支付时间为每月__日前。

2. 甲方将根据乙方的工作表现、公司效益及市场薪酬水平适时调整乙方的工资。

**第七条 福利待遇**

1. 甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、员工培训、健康体检等。

#### 第四章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

**第八条 劳动保护**

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

**第九条 职业危害告知**

甲方应如实告知乙方工作中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇，并按规定进行职业健康检查。

#### 第五章 合同变更、解除与终止

**第十条 合同变更**

本合同的任何变更均需双方协商一致，并以书面形式确定。

**第十一条 合同解除**

1. 甲乙双方可依法解除本合同。

2. 因乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权单方面解除合同。

3. 试用期内，甲乙双方均可提前__日书面通知对方解除合同。

**第十二条 合同终止**

本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

#### 第六章 违约责任与争议解决

**第十三条 违约责任**

任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

**第十四条 争议解决**

因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

#### 第七章 附则

**第十五条 其他约定**

1. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行或双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

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以上内容仅为“2025年单位正式员工聘用合同格式”的基本框架示例，实际合同应根据具体情况详细制定，并确保所有条款均符合最新法律法规要求。在正式签订前，建议由专业法律顾问进行审核，以保障双方权益。