### \’2025医院工会工作总结范文\’

#### 引言

随着2025年的钟声逐渐远去，回望过去一年，我们医院工会在院领导的正确指导下，全体职工的大力支持下，紧密围绕医院中心工作，积极履行工会职责，努力构建和谐劳动关系，提升职工福祉，促进医院文化建设与职工个人发展。现将本年度工会工作总结如下，以期总结经验，明确方向，为未来的工作奠定坚实基础。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力

今年初，我们工会委员会对组织结构进行了优化调整，增设了权益保障、文体活动、教育培训等多个专项小组，确保工会工作更加专业化、精细化。通过定期召开工会委员会会议，明确职责分工，加强内部沟通与协作，有效提升了工作效率和服务能力。同时，我们还建立了工会工作月报制度，及时向全院职工通报工会活动进展及成效，增强了工作的透明度和职工的参与度。

#### 二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

维护职工合法权益是工会的基本职责。今年，我们重点开展了“劳动合同普查”活动，对全院职工的劳动合同进行了全面审查，确保每位职工的权益得到保障。针对发现的个别问题，我们及时与相关部门沟通协商，成功解决了薪资延迟发放、加班补偿不合理等问题。此外，我们还设立了职工意见箱和在线反馈平台，广泛收集职工意见与建议，有效解决了职工在工作生活中遇到的各种困难和问题。

#### 三、丰富职工文化生活，增强团队凝聚力

为丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力，我们策划了一系列丰富多彩的文体活动。如“健康步行月”、“职工篮球赛”、“才艺展示大赛”等，这些活动不仅锻炼了身体，还展现了职工的多才多艺，加深了同事间的友谊。特别是“医患共融”文艺晚会，通过医患同台表演，增进了医患之间的理解和尊重，提升了医院的正面形象。

#### 四、注重职工教育培训，促进个人职业发展

面对医疗技术的快速发展和职工个人成长的需求，我们工会与人力资源部紧密合作，举办了多场专业技能培训和职业规划讲座。内容涵盖医疗新技术学习、心理健康辅导、职业礼仪培训等多个方面，有效提升了职工的专业技能和综合素质。同时，我们还积极推荐优秀职工参加外部培训和学习交流，为他们的职业发展铺设道路。

#### 五、关注特殊群体，实施精准帮扶

针对医院内的特殊群体，如困难职工、大病职工及其家庭，我们实施了精准帮扶计划。通过设立“爱心基金”，为需要帮助的家庭提供经济援助；开展“一对一帮扶”活动，由高层管理人员与困难职工结对子，提供长期的心理和生活支持。此外，我们还联合社会公益组织，为贫困地区的儿童提供医疗援助和健康教育，展现了医院的社会责任感。

#### 六、推进医院文化建设，营造良好氛围

文化建设是医院发展的灵魂。今年，我们围绕“以患者为中心，以员工为本”的核心价值观，深入开展了系列文化建设活动。通过举办“医德医风论坛”、“优秀病例分享会”等活动，弘扬了正能量，提升了医疗服务质量。同时，我们还利用医院内刊、微信公众号等媒介，宣传医院文化理念，增强了职工的归属感和自豪感。

#### 结语

回顾过去一年，我们在挑战中前行，在创新中成长。虽然取得了一定成绩，但仍存在不足之处，如活动覆盖面有待扩大、职工参与度需进一步提升等。展望未来，我们将继续秉承服务职工的宗旨，不断创新工作思路和方法，努力构建和谐劳动关系，提升职工幸福感与归属感，为推动医院高质量发展贡献力量。让我们携手并进，共创医院更加辉煌的明天！