### \’技术人员分红协议书\’

#### 引言

在当今知识经济时代，技术人员的创新力与贡献力已成为推动企业发展的重要引擎。为了确保技术人员的劳动成果得到合理回报，同时激励其持续贡献智慧与才能，本“技术人员分红协议书”（以下简称“协议”）旨在明确双方权益，规范分红机制，促进企业与个人共同发展。本协议的制定，基于公平、公正、合法原则，旨在构建一个激励与约束并重的合作框架。

#### 一、协议双方

**甲方（公司）**：[公司全称]，一家根据[国家/地区]法律设立并存续的公司，注册地址为[具体地址]，法定代表人[姓名]。

**乙方（技术人员）**：[技术人员姓名]，身份证号码[号码]，住址[地址]，与甲方签订正式劳动合同/服务合同，担任[具体职位]。

#### 二、分红目的与原则

1. **目的**：本协议的旨在通过分红方式，对乙方在技术创新、产品研发、项目推进等方面所做出的突出贡献给予物质奖励，激发乙方及全体技术人员的积极性和创造力，促进公司技术创新能力的提升和业务的持续发展。

2. **原则**：分红分配遵循“公平、公正、透明”的原则，确保分红机制的科学性、合理性和可持续性，同时考虑公司的财务状况、市场前景及长远发展需求。

#### 三、分红条件与范围

1. **条件**：乙方需满足以下条件方可参与分红：

– 在考核周期内完成或超额完成工作任务目标；

– 对公司技术革新、产品优化或项目成功实施起到关键性作用；

– 遵守公司规章制度，无不良行为记录。

2. **范围**：分红主要基于乙方在特定项目或周期内因技术创新、成果转换等直接带来的经济效益，包括但不限于专利申请、软件著作权、产品销售额增长等可量化指标。

#### 四、分红计算与分配

1. **计算公式**：分红金额 = 经济效益增量 × 分配比例 × 个人贡献系数。其中，“经济效益增量”指因乙方贡献而直接增加的公司净利润；“分配比例”由公司董事会根据年度财务状况确定，原则上不低于净利润的10%；“个人贡献系数”由人力资源部依据乙方的工作绩效、技术创新成果等因素综合评定。

2. **分配时机**：年度结束后三个月内完成上一年度分红评估与发放。特殊情况（如重大技术突破带来的即时经济效益）可另行约定即时分配。

#### 五、权利与义务

– **甲方权利与义务**：

– 有权根据乙方的工作表现调整分红比例；

– 有义务确保分红资金来源合法，按时足额支付分红；

– 负责提供必要的财务数据和绩效评估支持。

– **乙方权利与义务**：

– 享有依据本协议获得分红的权利；

– 承诺继续忠诚履行岗位职责，不断提升专业技能；

– 保守公司商业秘密，不泄露未公开信息。

#### 六、协议变更与终止

1. **变更**：本协议的任何修改或补充须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

2. **终止**：本协议可在以下情况下终止：双方协商一致；乙方离职或违反公司规定达到解除合同的情形；因不可抗力导致协议无法继续履行等。终止时，未分配的分红应按约定条件处理。

#### 七、争议解决

因执行本协议发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

#### 八、附则

– 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期[具体年限]年，到期后经双方同意可续签。

– 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

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通过上述条款的设定，“技术人员分红协议书”旨在为技术团队构建一个明确、稳定且激励性的收益分享机制，既保障了技术人员的合法权益，又促进了企业的技术创新与持续发展。在实践中，企业应根据自身实际情况灵活调整条款细节，确保协议的有效性和适应性。