### \’农村劳动力转移培训2025年工作总结\’

#### 引言

在新时代的征程中，农村劳动力的转移与升级不仅是推动乡村振兴的关键一环，也是实现经济社会全面协调可持续发展的重要基石。2025年，我国农村劳动力转移培训工作在各级政府的坚强领导下，围绕提升农民技能、促进就业创业、增加农民收入的目标，取得了显著成效。本文旨在总结过去一年的工作成果，分析存在的问题，并展望未来的发展方向。

#### 一、工作成效概述

##### 1. **培训规模与覆盖**

2025年，全国共开展农村劳动力转移培训项目超过3000个，直接培训农村劳动力达500万人次，间接影响超过1000万人。培训内容涵盖现代农业技术、电子商务、职业技能（如电工、焊工、家政服务等）、创业管理等多元化领域，有效提升了参训人员的就业竞争力和创业能力。

##### 2. **就业成效**

通过培训，超过80%的参训人员实现了就业或自主创业，其中约40%的人员成功转型至新兴产业和高技能岗位。特别是在电子商务和现代农业技术领域，培训效果尤为突出，有效促进了农村一二三产业融合发展，为乡村经济注入了新的活力。

##### 3. **政策支持与资金投入**

国家及地方政府持续加大对农村劳动力转移培训的政策支持和资金投入，全年累计投入超过500亿元人民币，用于培训基础设施建设、师资培养、课程研发及就业服务等方面，确保了培训工作的顺利进行和质量的不断提升。

#### 二、主要经验与创新做法

##### 1. **精准对接需求**

通过大数据分析，精准识别农村劳动力培训需求，实施“订单式”培训，确保培训内容与实际需求高度契合。例如，针对农村地区特色产业发展需求，开设“乡村旅游管理”、“绿色农产品营销”等特色课程。

##### 2. **线上线下融合**

充分利用互联网+教育模式，打造线上学习平台与线下实操基地相结合的教学模式。疫情期间，线上直播授课、远程实训成为主流，有效减少了人员聚集，保证了培训的连续性和有效性。

##### 3. **政企校合作**

深化政府、企业、院校三方合作机制，建立“产教融合”培训体系。企业参与课程设计，提供实习实训机会；院校负责理论教学，形成理论与实践相结合的高效培训体系。这种合作模式不仅提高了培训质量，也为企业解决了技能人才短缺问题。

#### 三、存在问题与挑战

尽管取得了一系列成绩，但在实际操作中仍存在一些问题与挑战：

– **资源分配不均**：部分地区因资源有限，培训设施落后，师资力量薄弱，影响培训效果。

– **后续跟踪服务不足**：培训后就业跟踪服务机制不够完善，部分学员虽完成培训但未能顺利就业。

– **观念转变难度大**：部分农村劳动者对新技术、新技能接受度不高，传统观念束缚了他们的学习意愿和职业发展。

#### 四、未来展望与建议

面对挑战，未来农村劳动力转移培训工作需从以下几个方面着手：

– **加大投入，优化资源配置**：继续增加财政投入，特别是向欠发达地区倾斜，改善培训条件，提升师资队伍水平。

– **强化跟踪服务，构建全生命周期服务体系**：建立全面的就业跟踪体系，提供持续的就业指导、职业规划及心理支持服务。

– **深化宣传教育，转变观念**：通过多种形式宣传现代职业理念，提升农村劳动力的自我认知和学习意愿，激发其内在动力。

– **创新培训模式，强化实践教学**：进一步探索“互联网+培训”新模式，加强校企合作，提供更多实操机会，增强培训的实用性和吸引力。

总之，2025年是农村劳动力转移培训工作取得显著成效的一年，但同时也是一个需要持续努力、不断创新的时期。展望未来，我们有信心也有决心，通过不断优化培训体系、深化各方合作，为实现乡村振兴战略目标贡献更大力量。