### \’2025年工会主席工作总结范文\’

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！在这辞旧迎新的时刻，我作为本年度工会主席，怀着无比激动的心情，向大家汇报过去一年里工会工作的点点滴滴，总结经验，展望未来。2025年，对我们每个人而言，都是不平凡的一年。面对全球疫情的持续影响、经济结构的深刻调整以及技术革新的加速推进，我们工会在维护职工权益、促进企业文化建设、提升职工福祉等方面付出了不懈努力，取得了一系列显著成效。以下是我对这一年工作的总结。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务效能

年初，我们深刻认识到，加强工会自身建设是做好一切工作的基础。为此，我们优化了工会组织结构，明确了各部门职责，增设了法律援助、心理健康辅导等专项小组，确保每一位职工都能得到及时有效的帮助和支持。同时，通过定期举办工会干部培训，提升了工会干部的业务能力和服务水平，增强了工会的凝聚力和战斗力。

#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

维护职工合法权益是我们工作的核心。今年，我们重点推动了以下几个项目：一是完善了劳动合同管理制度，确保每位职工都能签订规范、公平的劳动合同；二是成立了劳动争议调解委员会，成功调解多起劳动争议案件，有效维护了职工的合法权益；三是开展了“职工权益周”活动，通过讲座、展览等形式，增强了职工的法律意识和维权能力。

#### 三、丰富职工文化生活，增强企业凝聚力

为丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力，我们策划了一系列丰富多彩的文化活动。比如，“健康跑团”活动，鼓励职工积极参与体育锻炼，不仅增强了体质，还促进了同事间的交流与理解；“才艺展示大赛”则为职工提供了一个展示自我、释放才华的舞台，激发了团队的创造力和活力。此外，我们还组织了多次志愿服务活动，让职工在奉献社会的同时，感受到团队的力量和温暖。

#### 四、关注职工职业发展，提升技能水平

职业发展是每位职工关心的重点。我们与人力资源部紧密合作，推出了“职工技能提升计划”，涵盖了技能培训、在线课程、外部专家讲座等多种形式，帮助职工不断提升专业技能和综合素质。同时，我们还设立了“创新工作室”，鼓励职工提出创新建议，参与项目研发，为企业的持续发展注入新鲜血液。

#### 五、关注心理健康，构建温馨工作环境

随着工作和生活节奏的加快，职工的心理压力日益增大。为此，我们特别重视心理健康服务。设立了心理咨询热线，定期邀请专业心理咨询师来公司进行讲座和一对一咨询，帮助职工有效缓解工作压力，提升心理韧性。同时，我们还推出了“弹性工作制”，尊重并满足职工的个性化需求，努力营造一个更加人性化、包容的工作环境。

#### 六、展望未来：持续创新，服务职工新需求

展望2026年及未来，我们将继续秉承“以人为本”的理念，不断创新工会工作模式，更好地服务于广大职工。具体而言：一是深化数字化转型，利用大数据、人工智能等技术优化服务流程，提高服务效率；二是加强与社会各界的合作，拓宽服务渠道，为职工提供更多元化的学习和发展机会；三是持续关注职工身心健康，推出更多贴近职工需求的心理健康项目和健康促进活动。

总之，2025年是充满挑战与机遇的一年，也是我们工会工作取得显著成绩的一年。在此，我要感谢每一位同事的理解、支持与配合，正是大家的共同努力，使得我们的工会工作能够顺利开展并取得丰硕成果。让我们携手并进，以更加饱满的热情和坚定的信心迎接新的一年，共同创造更加美好的明天！

谢谢大家！