### 学校工会2025工作计划

在新时代的背景下，教育作为国家发展的基石，其重要性不言而喻。作为连接师生、促进校园和谐的重要力量，学校工会承担着维护教职工权益、提升教职工福祉、推动校园文化建设等多重职责。为了更好地适应教育改革的需要，积极应对未来挑战，特此制定“学校工会2025工作计划”，旨在通过一系列创新举措，构建和谐劳动关系，提升教职工幸福感，助力学校全面发展。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力

**1. 完善工会组织体系**

优化工会组织结构，确保每个部门、年级都有相应的工会小组，增强工会的覆盖面和影响力。定期举办工会干部培训，提升工会干部的业务能力和服务水平，确保工会工作高效有序开展。

**2. 建立教职工意见反馈机制**

设立线上线下的意见箱和定期座谈会，畅通教职工表达诉求的渠道，及时收集并反馈教职工的意见和建议，确保教职工的声音能够被听见并得到有效解决。

#### 二、维护教职工权益，构建和谐劳动关系

**1. 定期开展劳动法律法规培训**

邀请法律专家进校，为教职工普及劳动法律法规知识，增强教职工的法律意识和维权能力，确保教职工的合法权益不受侵害。

**2. 建立教职工权益保障机制**

成立教职工权益维护委员会，针对工作中遇到的薪资、福利、职业发展等问题，提供法律咨询和支持，必要时代表教职工与学校管理层协商谈判，维护教职工的合法权益。

#### 三、关注教职工成长，提升职业幸福感

**1. 实施教职工发展计划**

联合学校教务处、人力资源部等部门，根据教职工的个人发展规划和职业发展需求，提供个性化培训资源，包括专业技能提升、管理能力培训、心理健康辅导等，促进教职工全面发展。

**2. 搭建交流平台，促进经验分享**

定期举办教学经验分享会、管理论坛等活动，鼓励教职工分享教学心得、管理经验，通过相互学习交流，提升教学质量和管理水平。

#### 四、丰富校园文化生活，增强团队凝聚力

**1. 组织形式多样的文体活动**

结合传统节日和重大纪念日，举办篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演、知识竞赛等丰富多彩的文体活动，增强教职工之间的交流与沟通，营造积极向上的校园文化氛围。

**2. 推动心理健康建设**

成立教职工心理健康服务中心，定期开展心理健康讲座、压力管理工作坊等活动，提供心理咨询服务，关注教职工的心理健康状态，构建温馨和谐的校园环境。

#### 五、加强与社会联系，拓展服务范围

**1. 建立校企合作平台**

积极与企事业单位合作，为教职工提供更多实习实训、职业发展机会，同时邀请行业专家来校讲座，拓宽教职工视野，提升专业技能。

**2. 参与社会公益活动**

组织教职工参与志愿服务、慈善捐赠等公益活动，增强教职工的社会责任感，同时展示学校师生的良好形象，提升学校的社会影响力。

#### 六、总结与展望

“学校工会2025工作计划”旨在通过一系列具体而实在的措施，全面提升教职工的幸福感与归属感，构建和谐稳定的劳动关系，为学校的教育教学改革和发展提供坚实的人力保障。未来四年，我们将不断总结经验，调整策略，确保每一项计划都能精准落地，见到实效。我们相信，通过全校师生的共同努力，我们的学校定能在未来的道路上越走越远，成为教育领域的佼佼者。让我们携手并进，共创辉煌！