**求职信中值得注意的九大问题——如何写求职信**

在求职过程中，求职信扮演着至关重要的角色。它不仅是展示个人能力和经验的平台，更是给招聘方留下深刻印象的关键所在。然而，许多求职者在撰写求职信时常常忽略一些重要细节，导致错失良机。本文将详细探讨求职信中值得注意的九大问题，帮助您撰写出更具吸引力的求职信。

**一、格式不规范**

求职信的格式是其“门面”，直接影响到招聘方的阅读体验。常见的格式问题包括字体不统一、字号过大或过小、段落间距不合理等。建议使用标准的商务信函格式，选择易读的字体（如宋体、楷体），字号保持在12号左右，段落间距适中，确保整体布局整洁、专业。

**二、内容冗长且无重点**

招聘方每天要阅读大量求职信，冗长且无重点的信件只会让他们失去耐心。求职信应控制在500-800字以内，突出个人亮点和与岗位的匹配度。开头简洁明了地介绍自己，中间部分重点阐述相关经验和技能，结尾表达强烈的求职意愿。

**三、缺乏针对性**

许多求职者喜欢使用“万能模板”，导致求职信缺乏针对性。每一份求职信都应根据具体岗位和公司特点进行个性化定制。仔细阅读招聘信息，了解岗位需求和公司文化，将相关经验和技能与岗位要求紧密结合，展示出你对这份工作的独特理解和热情。

**四、语言表达不专业**

求职信的语言应正式、专业，避免使用口语化表达和网络用语。同时，注意语法和标点符号的正确使用，避免出现错别字和语病。可以请朋友或专业人士帮忙校对，确保语言表达准确无误。

**五、过度夸大或虚构经历**

诚信是求职的基本原则。过度夸大或虚构经历不仅会让人质疑你的诚信度，还可能在面试中被识破，导致尴尬局面。如实描述自己的经验和能力，突出真实亮点，反而更能赢得招聘方的信任。

**六、忽略自我评价**

自我评价是求职信中不可或缺的一部分。通过自我评价，可以展示你的性格特点、价值观和工作态度。注意自我评价应客观、具体，避免空洞的形容词堆砌。可以结合具体事例进行阐述，增强说服力。

**七、未附上相关附件**

求职信通常需要附上简历、证书等附件。忘记附上相关附件或附件格式不兼容，都会给招聘方带来不便。在信件末尾明确说明已附上相关附件，并确保附件格式通用（如PDF格式），方便招聘方查看。

**八、缺乏感谢和礼貌用语**

礼貌是职场交往的基本准则。求职信中应包含感谢和礼貌用语，表达对招聘方阅读信件的感谢和对面试机会的期待。开头可使用“尊敬的招聘经理”等称呼，结尾可写“期待您的回复，谢谢！”等客套话。

**九、未进行反复修改和润色**

好的求职信往往经过反复修改和润色。撰写完成后，应多次审阅，检查是否有遗漏或不当之处。可以请他人帮忙提意见，从不同角度审视信件，力求做到精益求精。

**总结**

撰写求职信是一项细致且重要的工作。注意以上九大问题，规范格式、突出重点、个性化定制、专业表达、诚信描述、客观评价、附上附件、礼貌用语、反复修改，才能打造出一份高质量的求职信，助你在求职路上脱颖而出。

记住，求职信是你与招聘方的第一次“书面握手”，务必用心对待，展示出最好的自己。祝您求职顺利，早日找到理想的工作！