### \’2025年度工会工作总结范文\’

#### 引言

随着2025年的钟声敲响，我们工会也迎来了又一个收获与反思的年度总结时刻。在过去的一年里，面对全球经济复苏的不确定性、企业转型升级的挑战以及员工多元化需求的增长，我们工会始终坚持以员工为中心，积极履行维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的职责。本文旨在回顾过去一年的工作成就，分析存在的问题，并提出未来的发展方向与工作策略。

#### 一、工作回顾与成就

##### 1. 维权服务成效显著

今年，我们工会共受理职工维权案件XX起，成功调解劳动争议XX例，为职工争取经济赔偿及福利改善总计约XXX万元。通过开展“法律进企业”活动，增强了员工的法律意识，有效预防了劳动纠纷的发生。同时，我们积极推动集体协商机制，成功签订了两轮集体合同，涵盖了工资增长、工作环境改善、职业健康等多个方面，切实保障了职工的合法权益。

##### 2. 职工教育培训成果丰硕

针对员工技能提升的需求，工会联合人力资源部举办了各类培训班XX期，涉及职业技能、管理知识、心理健康等多个领域，参与员工达XXX人次。特别是“工匠计划”项目，旨在培养一批技术精湛、创新能力强的高技能人才，已有XX名员工通过此项目获得晋升或表彰。此外，我们还组织了线上学习平台，提供丰富的学习资源，鼓励员工自主学习，不断提升自我。

##### 3. 文体活动丰富多彩

为丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，工会举办了“健康生活·快乐工作”系列文体活动，包括职工运动会、文艺汇演、趣味竞赛等，参与人数超过XXXX人。这些活动不仅锻炼了员工的身体，也加深了同事间的友谊，营造了积极向上的企业文化氛围。

##### 4. 困难职工帮扶工作扎实有效

面对部分员工因病致困、因灾受损的情况，工会及时启动了“爱心助学”、“大病救助”等专项基金，全年共帮助困难职工家庭XX户，发放救助金及物资合计XXX万元。同时，通过开展心理健康讲座、职业规划辅导等活动，为困难职工提供了全方位的支持。

#### 二、存在问题与挑战

尽管取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是部分基层工会组织的活力不够，创新性活动较少；二是员工参与度有待提升，特别是在线上平台的使用上；三是维权服务虽然成效显著，但在预防劳动纠纷方面的宣传和教育还需加强；四是对于新生代员工的需求理解不够深入，个性化服务方案有待完善。

#### 三、未来展望与策略

##### 1. 加强基层组织建设，激发创新活力

未来一年，我们将重点加强基层工会组织的建设，鼓励和支持各分会开展富有创意的活动，如设立“创新项目奖”，激发基层组织的创新潜能，使工会工作更加贴近员工需求。

##### 2. 提升员工参与度，优化线上平台

针对员工参与度不高的问题，我们将对线上平台进行升级优化，增加互动功能，如在线问答、经验分享区等，同时加大宣传力度，确保每位员工都能方便快捷地获取资源和信息。

##### 3. 强化劳动法律宣传，构建预防机制

继续深化“法律进企业”活动，通过举办讲座、发放手册、开设专栏等多种形式，提高员工的法律意识。同时，建立劳动纠纷预警机制，及时发现并解决问题于萌芽状态。

##### 4. 关注新生代员工需求，实施精准服务

针对新生代员工的特点和需求，我们将开展深入调研，制定个性化的服务方案。比如设立职业发展指导中心，提供职业规划、技能培训等个性化服务；建立心理健康支持体系，定期开展心理健康讲座和辅导。

#### 结语

回望2025年，我们工会工作在挑战中前行，在创新中发展。面对未来，我们将继续秉承“以员工为中心”的理念，不断探索和实践，努力构建和谐劳动关系，促进企业与员工的共同发展。让我们携手并进，共创更加辉煌的明天！