### \’2025年企业工会工作计划\’

#### 引言

随着新时代的步伐，企业工会作为连接职工与企业的桥梁，承担着维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要使命。2025年，我们的工会工作将围绕“以人为本、创新发展、共享成果”的核心价值观，制定并实施一系列具体而深入的工作计划，旨在进一步增强职工凝聚力，激发企业活力，共同推动企业的可持续发展。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力

**1. 完善工会组织体系**

优化工会组织结构，确保每个部门、车间都有相应的工会小组，提高工会工作的覆盖面和有效性。同时，加强工会干部培训，提升他们的服务意识和管理能力，打造一支高效、专业的工会队伍。

**2. 建立职工服务平台**

利用现代信息技术，建立线上线下相结合的职工服务平台，提供政策咨询、心理健康、职业培训、法律援助等服务，让职工能够便捷地获取所需资源，增强工会的吸引力和凝聚力。

#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

**1. 深化集体协商机制**

加强与企业管理层的沟通与合作，定期举行工资集体协商，确保职工工资福利合理增长。同时，关注工作环境改善，推动安全生产和职业健康标准的落实。

**2. 建立劳动争议调解机制**

建立健全劳动争议预防与调解机制，及时有效解决职工在工作中遇到的各类问题，维护职工合法权益，减少劳资冲突，营造和谐稳定的工作氛围。

#### 三、促进职工发展，提升综合素质

**1. 开展职业技能培训**

结合企业实际需求和个人职业规划，定期举办各类职业技能培训和技术比武活动，鼓励职工学习新知识、新技术，提升个人能力和岗位竞争力。

**2. 推动职工创新创效**

建立职工创新工作室，鼓励职工提出合理化建议，参与企业技术创新和管理改进项目，激发职工创新潜能，为企业发展注入新动力。

#### 四、丰富职工文化生活，增强团队凝聚力

**1. 组织文体活动**

定期举办各类文体活动，如运动会、文艺汇演、技能大赛等，丰富职工精神文化生活，增进职工之间的交流与理解，增强团队凝聚力和归属感。

**2. 加强企业文化建设**

通过举办企业文化讲座、展览等形式，弘扬企业核心价值观，增强职工对企业文化的认同感和自豪感，营造良好的企业文化氛围。

#### 五、关注特殊群体，实施精准帮扶

**1. 困难职工帮扶计划**

对家庭困难、因病致贫的职工实施精准帮扶，提供经济援助、心理疏导等支持，确保每位职工都能感受到企业的温暖和关怀。

**2. 女性职工关爱行动**

针对女性职工特有的需求和挑战，开展健康讲座、心理辅导、职业发展指导等活动，促进女性职工的全面发展和个人成长。

#### 六、推进数字化转型，提升工作效率

**1. 数字化管理工具应用**

引入工会管理系统、移动办公平台等数字化工具，提高工作效率和管理水平，实现工会工作的智能化、精准化。

**2. 数据驱动决策**

加强对工会工作数据的收集与分析，利用大数据分析指导工会工作决策，确保各项措施更加科学有效。

#### 结语

2025年，是企业工会面临新机遇与挑战的一年。通过实施上述工作计划，我们期待在维护职工权益、促进职工发展、构建和谐劳动关系等方面取得显著成效。让我们携手并进，共同努力，为构建一个更加和谐、高效、富有活力的企业环境而不懈奋斗！