### \’2025年企业工会年终工作总结\’

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！随着年终的脚步日益临近，我们企业工会也迎来了总结过去一年工作成果的时刻。在此，我谨代表企业工会，向大家汇报2025年度的工作总结，并对未来的工作进行展望。

#### 一、工作回顾

2025年，是企业工会充满挑战与机遇的一年。在这一年里，我们紧紧围绕企业的中心工作，充分发挥工会的桥梁纽带作用，积极维护员工权益，组织各类员工活动，提升员工凝聚力与归属感，取得了显著的成绩。

**（一）员工权益保障**

1. **合同签订与履行**：今年，我们协助行政管理部门完成了所有员工的合同签订工作，并确保了合同的合法、合规性。同时，对合同执行过程中出现的问题进行了及时的沟通与解决，保障了员工的合法权益。

2. **劳动保护**：我们积极宣传劳动保护法律法规，组织开展了多次安全生产培训，提高了员工的安全意识与应急处理能力。此外，还协助行政管理部门对生产设施进行了多次安全检查，及时排除了安全隐患。

**（二）员工关怀与发展**

1. **健康关怀**：我们定期组织员工体检，关注员工的身体健康状况。同时，还为员工购买了意外伤害保险与医疗保险，增强了员工的保障力度。

2. **职业培训**：为提高员工的职业技能与综合素质，我们联合行政管理部门举办了多场职业技能培训活动。这些培训涵盖了企业管理、市场营销、生产技术等多个领域，受到了广大员工的热烈欢迎与好评。

**（三）企业文化建设**

1. **文体活动**：为丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，我们组织了一系列丰富多彩的文体活动。如：春节联欢会、职工运动会、文艺汇演等。这些活动不仅丰富了员工的文化生活，还增进了员工之间的友谊与团结。

2. **员工建议**：我们积极搭建员工与企业之间的沟通桥梁，鼓励员工提出合理化建议。通过设立意见箱、定期召开座谈会等方式，广泛收集员工的意见与建议。并将这些宝贵的意见及时反馈给企业管理层，为企业的发展注入了新的活力。

#### 二、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题与不足。主要表现在以下几个方面：

1. **活动参与度不高**：部分员工对工会的活动参与度不高，导致一些活动的组织效果不尽如人意。这反映出我们在活动宣传与组织方面还有待加强。

2. **沟通机制不畅**：虽然我们已经建立了多种沟通渠道，但在实际操作中仍存在沟通不畅的问题。一些员工的意见与建议未能及时传达给管理层，影响了问题的解决效率。

3. **资源分配不均**：在资源分配方面，我们有时难以做到公平公正。这在一定程度上影响了员工的工作积极性与满意度。

#### 三、未来展望

针对上述问题与不足，我们将采取以下措施进行改进：

1. **加强活动宣传与组织**：通过加大宣传力度、丰富活动内容等方式提高员工的参与度。同时，还将根据员工的实际需求调整活动形式与内容，确保活动更加贴近员工的生活与工作。

2. **完善沟通机制**：我们将进一步拓宽沟通渠道、简化反馈流程，确保员工的意见与建议能够及时传达给管理层并得到妥善处理。此外，还将定期召开员工大会、座谈会等活动加强员工与管理层之间的沟通与交流。

3. **优化资源分配**：在资源分配方面我们将坚持公平公正的原则确保每位员工都能享受到应有的待遇与福利。同时还将加强对资源使用情况的监督与管理避免浪费现象的发生。

总之在过去的一年里我们企业工会在大家的共同努力下取得了不小的成绩但也存在不少问题与不足在未来的工作中我们将继续努力不断改进工作方法提高工作水平为企业的发展贡献更大的力量！谢谢大家！