### 基层工会工作总结

在过去的一年里，我们基层工会在上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的方针政策，紧紧围绕企业中心工作，积极履行工会职责，努力为职工办实事、解难题，切实维护了职工的合法权益，促进了企业的和谐稳定发展。现将一年来的工作情况总结如下：

#### 一、加强工会组织建设，提升服务能力

年初，我们制定了详细的工会工作计划，明确了工作目标、任务和措施。通过召开工会委员会会议、职工代表大会等形式，加强了对工会干部的培训和教育，提高了工会干部的政治素质和业务能力。同时，我们积极发展新会员，确保工会组织覆盖全体职工，增强了工会的凝聚力和战斗力。

为了提升服务职工的能力，我们建立了职工档案数据库，详细记录了每位职工的基本信息、家庭状况、健康状况等，为精准服务提供了有力支撑。此外，我们还定期举办工会干部培训班，邀请专家教授授课，内容涉及劳动法、心理学、沟通技巧等多个方面，有效提升了工会干部的服务意识和工作能力。

#### 二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

维护职工合法权益是工会的基本职责。一年来，我们密切关注职工的工作条件、工资待遇、职业发展等问题，通过定期走访、座谈会等形式，广泛听取职工的意见和建议。针对职工反映的突出问题，我们及时与企业行政方沟通协商，有效解决了加班费计算、社会保险缴纳、职业健康保护等问题，切实保障了职工的合法权益。

同时，我们还积极参与劳动争议调解工作，建立健全了劳动争议预警和调解机制，及时化解了多起潜在的劳资纠纷，维护了企业的和谐稳定。通过这一系列努力，不仅增强了职工的归属感和满意度，也为企业营造了良好的发展环境。

#### 三、丰富职工文化生活，增强团队凝聚力

为丰富职工的业余文化生活，增强团队凝聚力，我们组织形式多样的文体活动。例如，“五一”劳动节期间，我们举办了职工运动会，设置了篮球、羽毛球、乒乓球等多个比赛项目，吸引了众多职工参与。此外，还组织了文艺汇演、书法摄影展等活动，充分展示了职工的风采和才华。通过这些活动，不仅锻炼了身体、陶冶了情操，还增进了同事间的友谊和团结。

我们还特别重视对新入职员工的关怀和培养。针对新员工对企业文化和工作环境不熟悉的问题，我们组织开展了“师徒结对”活动，由经验丰富的老员工担任导师，帮助新员工快速融入团队。同时，我们还设立了“新员工成长基金”，用于资助新员工参加各类培训和学习活动，促进了他们的职业成长。

#### 四、关注职工心理健康，提升幸福指数

随着社会竞争加剧和生活节奏加快，职工的心理压力日益增大。为此，我们特别设立了心理咨询室和心理辅导热线电话，邀请专业心理咨询师定期为职工提供心理健康讲座和咨询服务。通过一对一咨询、团体辅导等方式帮助职工缓解工作压力、调整心态情绪。此外，我们还组织了户外拓展训练和心理健康周活动通过一系列措施的实施有效提升了职工的幸福感和归属感。

#### 五、展望未来：持续改进与创新发展

回顾过去一年的工作虽然取得了一定成绩但仍存在不足之处如服务方式单一、活动内容不够丰富等。未来我们将继续深化工会改革不断创新服务模式提升服务质量努力打造学习型服务型创新型工会组织。我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围以更加饱满的热情更加务实的作风推动工会工作再上新台阶为构建和谐社会贡献更大的力量！

总之过去一年是我们基层工会工作取得显著成效的一年也是全体职工共同奋斗、共同成长的一年。展望未来我们将不忘初心牢记使命持续推动工会工作创新发展不断满足职工日益增长的美好生活需要为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！