### \’2025工会年度工作计划及安排\’

#### 引言

在新时代的征程中，工会作为连接企业与员工的桥梁，承载着促进劳动关系和谐、维护职工权益、提升职工幸福感与归属感的重要使命。2025年，面对经济社会发展的新挑战与机遇，我们工会工作必须紧跟时代步伐，不断创新服务模式，深化服务内涵，确保每一位职工都能在职场发展中找到归属感，共享企业发展成果。以下是我工会2025年度的具体工作计划及安排。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务效能

**1. 完善工会组织体系**

– **目标**：构建更加高效、覆盖全面的工会网络，确保所有部门、分支机构均有工会组织覆盖。

– **措施**：定期进行工会组织普查，对新成立或组织调整部门进行及时登记调整；加强工会干部培训，提升工作能力。

**2. 强化工会干部队伍建设**

– **目标**：打造一支政治坚定、业务精通、服务热情的工会干部队伍。

– **措施**：实施“工会干部能力提升工程”，通过内外部培训、交流考察等形式，提升干部综合素质；建立激励机制，表彰优秀工会工作者。

#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

**1. 深化劳动合同管理**

– **目标**：确保所有职工签订合法、公平的劳动合同，保障职工合法权益。

– **措施**：定期开展劳动合同审查，及时发现并纠正问题；举办劳动合同法律知识讲座，增强职工法律意识。

**2. 建立职工权益快速反应机制**

– **目标**：快速响应职工诉求，有效调解劳动争议。

– **措施**：设立职工服务热线，建立线上投诉平台；组建专业调解团队，定期召开职工座谈会，听取意见与建议。

#### 三、促进职工发展，提升职业技能

**1. 开展多层次职业技能培训**

– **目标**：提升职工专业技能与综合素质，适应产业升级需求。

– **措施**：联合企业内外部资源，开展定制化技能培训项目；设立“技能大师工作室”，传承技艺，培养高技能人才。

**2. 推动职业生涯发展规划**

– **目标**：帮助职工明确职业目标，实现个人价值与企业发展的双赢。

– **措施**：提供个性化职业规划咨询服务，举办职业规划讲座与工作坊；建立职工成长档案，跟踪记录职业发展轨迹。

#### 四、丰富职工文化生活，增强团队凝聚力

**1. 组织形式多样的文体活动**

– **目标**：增强职工身心健康，促进团队融合。

– **措施**：定期举办体育比赛、文艺汇演、健康讲座等；利用节假日组织旅游、拓展训练等活动。

**2. 推广企业文化建设**

– **目标**：深化企业文化认同，提升团队凝聚力。

– **措施**：开展企业文化宣讲月活动，举办企业文化故事征集大赛；设置企业文化角，展示企业历史、愿景与价值观。

#### 五、关注特殊群体，实施精准帮扶

**1. 特殊困难职工帮扶计划**

– **目标**：为遇到特殊困难的职工提供及时有效的帮助。

– **措施**：建立困难职工档案，实施动态管理；设立专项帮扶基金，用于资助因病致困、失业等特殊情况的职工。

**2. 女职工关怀行动**

– **目标**：保障女职工合法权益，促进其职业发展。

– **措施**：开展“巾帼建功”系列主题活动，提升女职工社会地位；设立女职工健康基金，定期进行妇科检查与健康咨询。

#### 六、数字化转型，提升服务效率与质量

**1. 工会管理系统升级**

– **目标**：利用信息技术提升工会工作效率与服务质量。

– **措施**：开发或升级工会管理系统，实现会员管理、活动报名、权益申诉等线上操作；加强数据安全与隐私保护。

**2. 智慧工会平台建设**

– **目标**：构建线上线下融合的服务平台，增强职工参与感与满意度。

– **措施**：开发移动应用或小程序，提供信息查询、在线学习、互动交流等功能；利用大数据分析，精准推送个性化服务内容。

#### 结语

2025年，我们工会将以更加饱满的热情、更加务实的态度，围绕职工需求，不断创新服务模式，努力构建和谐劳动关系，促进职工全面发展，为企业和社会的和谐稳定贡献力量。让我们携手并进，共创美好未来！