### \’2025年工会工作总结范文范例\’

#### 引言

随着2025年的钟声即将敲响，我们工会也迎来了又一个总结与展望的时刻。这一年，是充满挑战与机遇的一年，面对复杂多变的社会经济环境，我们工会始终坚持以职工为中心，积极履行维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的基本职责，努力成为职工信赖的“职工之家”。以下是对过去一年工作的全面回顾与总结，旨在为未来的发展提供借鉴与指导。

#### 一、强化组织建设，提升服务能力

**1. 组织架构优化**

年初，我们针对工会组织结构进行了全面梳理，撤销了部分冗余部门，成立了新的“职工服务中心”，直接面向职工提供服务，大大提高了工作效率和服务质量。同时，通过线上平台建立“工会之家”，方便职工随时随地反馈问题、参与活动，增强了组织的凝聚力和吸引力。

**2. 干部队伍建设**

重视工会干部的培养与选拔，举办了多期工会干部培训班，内容涵盖劳动法、心理学、公共关系等多个领域，提升了干部队伍的综合素质。通过公开竞聘的方式，选拔出一批年轻有为的干部，为工会发展注入了新鲜血液。

#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

**1. 劳动权益保障**

面对就业市场的不确定性，我们积极与企业管理层沟通协商，推动签订了多份集体合同，确保职工的工资待遇、工作时间、休息休假等权益得到有效保障。同时，成立了“法律援助小组”，为遇到劳动纠纷的职工提供免费法律咨询和援助。

**2. 健康与安全**

鉴于职业病防治的重要性，我们联合企业安全部门开展了一系列职业健康讲座和安全演练活动，增强了职工的安全意识和自我保护能力。此外，还定期组织职工进行健康体检，确保职工的身体健康。

#### 三、丰富文化生活，增强团队凝聚力

**1. 文化活动**

全年共举办了“职工文化节”、“体育竞赛周”等活动20余场，涵盖了文艺表演、体育比赛、知识竞赛等多种形式，不仅丰富了职工的业余生活，也增强了团队之间的沟通与协作。特别是“亲子运动会”，不仅加深了父母与孩子之间的情感联系，也促进了家庭和谐。

**2. 心理健康关注**

随着社会竞争加剧，职工心理压力增大。为此，我们特别设立了“心理健康月”，邀请了专业心理咨询师进行讲座和一对一咨询，帮助职工缓解工作压力，提升心理健康水平。同时，开通了24小时心理热线和网络咨询平台，随时为需要帮助的职工提供支持。

#### 四、推动创新发展，助力企业转型升级

**1. 技能提升**

针对企业转型升级的需求，我们联合人力资源部开展了多期“技能培训班”，涵盖新技术、新工艺的培训内容，鼓励和支持职工提升技能水平，为企业培养了一批高素质的技术人才。

**2. 创新激励**

设立了“职工创新奖”，鼓励职工提出创新建议和改进方案。通过定期评选和表彰，激发了职工的创造力和工作热情，为企业的发展注入了新的活力。

#### 五、展望未来：持续创新，深化服务

展望2026年，我们将继续围绕“服务职工”这一核心任务，不断优化服务方式，拓宽服务领域。具体计划包括：进一步加强与企业的沟通合作，探索更多元化的劳动权益保障机制；深化心理健康服务体系建设，打造全方位的职工心理健康支持系统；继续丰富文化体育活动，提升职工的幸福感和归属感；同时，积极响应国家号召，推动绿色低碳发展，引导职工参与环境保护和社会公益活动。

总之，2025年是充满收获与挑战的一年。我们工会将在上级工会的指导下，紧密团结广大职工，不断创新工作思路和方法，努力开创工会工作的新局面，为构建和谐社会、促进企业发展贡献更大的力量。