### 2025关于无固定期限劳动合同范本

#### 引言

随着时代的发展与劳动法律的不断完善，无固定期限劳动合同逐渐成为企业与员工之间建立长期稳定合作关系的重要形式。此类合同摒弃了传统固定期限的束缚，更加注重保护劳动者的权益，促进和谐稳定的劳动关系。在2025年，随着人工智能、大数据等新技术在人力资源管理中的应用日益广泛，无固定期限劳动合同的实施与管理也迎来了新的机遇与挑战。本文旨在提供一个基于当前法律环境与技术背景下，适用于2025年的无固定期限劳动合同范本，以供广大用人单位与劳动者参考。

#### 一、合同基本信息

**1. 甲方（用人单位）信息**：

– 单位名称：

– 法定代表人/负责人：

– 注册地址：

– 联系电话：

**2. 乙方（劳动者）信息**：

– 姓名：

– 性别：

– 身份证号码：

– 家庭住址：

– 联系电话：

#### 二、合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起，至法定终止条件出现时止。

#### 三、工作内容与工作地点

**1. 工作内容**： 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作，具体职责以甲方公布或双方确认的岗位说明书为准。

**2. 工作地点**： 主要工作地点为_________，甲方根据业务需要有权调整乙方的工作地点，但需提前与乙方协商并达成一致。

#### 四、工作时间与休息休假

**1. 工作时间**： 乙方实行_________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。具体安排应遵循国家及地方相关规定。

**2. 休息休假**： 乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年假等。具体安排由甲方根据生产和工作需要，并考虑乙方的意愿统筹安排。

#### 五、劳动报酬与福利

**1. 劳动报酬**： 乙方的月工资为人民币_________元（大写：_________），支付时间为每月__日前。甲方有权根据乙方的绩效表现调整薪酬，具体办法依据公司规定执行。

**2. 福利待遇**： 包括但不限于社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、年终奖、节日福利等，具体按国家法律法规及甲方规定执行。

#### 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的安全生产条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行必要的职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守甲方制定的安全操作规程。

#### 七、合同的变更、解除与终止

**1. 变更**： 本合同的任何变更均需双方协商一致并以书面形式确认。

**2. 解除**： 符合《劳动合同法》规定的解除条件时，本合同可依法解除。任何一方提前解除合同，应提前三十日书面通知对方，并按法律规定及双方约定承担相应责任。

**3. 终止**： 本合同于法定终止条件出现时自然终止。包括但不限于乙方达到法定退休年龄、双方协商一致解除等情形。

#### 八、违约责任与争议解决

双方应严格履行本合同，任何一方违反合同约定，应承担违约责任。因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

#### 九、其他约定事项

双方可就培训服务期、保密协议、竞业限制等特殊事项另行签订补充协议，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

#### 结语与展望

随着2025年的到来，无固定期限劳动合同的实施不仅是对劳动者权益的进一步保障，也是企业追求长期稳定发展的关键所在。通过本范本的提供，希望能够促进用人单位与劳动者之间更加明确、公平的权利义务关系，构建更加和谐稳定的劳动关系。未来，随着人工智能、大数据等技术的应用深化，劳动合同的签订与管理将更加智能化、个性化，为劳动者提供更加贴心、高效的服务体验，同时也为企业的人力资源管理带来前所未有的便利与效率提升。让我们共同期待并努力构建一个更加公正、高效、和谐的劳动市场环境。