### \’2025单位工会工作计划范文\’

#### 引言

随着新时代的步伐，单位工会作为连接职工与企业的桥梁，承担着维护职工权益、促进企业文化建设、提升职工幸福感与归属感的重要职责。2025年，单位工会将以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为指引，围绕职工需求，制定并实施一系列工作计划，旨在构建和谐劳动关系，推动单位全面发展。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力

**1. 完善工会组织体系**

优化工会组织结构，确保各级工会组织健全，职能明确。加强工会干部培训，提升服务意识和专业技能，打造一支高效、廉洁、有温度的工会队伍。

**2. 建立职工意见反馈机制**

设立多渠道反馈平台，包括线上问卷、意见箱、定期座谈会等，确保职工声音能及时传达至管理层，并跟踪处理结果，增强职工参与感和主人翁意识。

#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

**1. 劳动权益保障**

定期开展劳动法律法规宣传，确保每位职工了解自身权益。建立健全劳动争议调解机制，及时有效处理劳动纠纷，保障职工合法权益不受侵害。

**2. 职业发展规划**

联合人力资源部，为职工提供职业规划指导，开展职业技能培训，鼓励和支持职工继续教育，提升个人能力和职业素养，拓宽职业发展空间。

#### 三、丰富文化生活，增强团队凝聚力

**1. 文体活动多样化**

组织形式多样的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，不仅丰富职工业余生活，还能增进同事间的交流与合作，增强团队凝聚力。

**2. 心理健康关注**

建立心理健康服务体系，定期邀请专业心理咨询师进行讲座或一对一咨询，帮助职工缓解工作压力，提升心理健康水平。同时，开展压力管理、情绪调节等主题培训。

#### 四、关注特殊群体，实施精准帮扶

**1. 困难职工帮扶**

建立健全困难职工档案，实施精准帮扶。对于因病致困、失业等特殊情况的职工，提供经济援助、职业介绍等实际帮助，确保基本生活不受影响。

**2. 女职工关爱**

针对女职工开展专项活动，如健康讲座、心理调适、职业发展指导等，关注女职工特殊权益保护，营造尊重女性的良好氛围。

#### 五、推动企业文化建设，提升企业形象

**1. 企业价值观传播**

通过工会平台，深入宣传企业核心价值观和文化理念，增强职工对企业文化的认同感和归属感。组织企业文化故事征集活动，挖掘并表彰先进典型。

**2. 社会责任践行**

鼓励并支持职工参与志愿服务和社会公益活动，如环保行动、慈善捐赠等，展现企业良好形象，提升社会责任感和影响力。

#### 六、加强对外交流与合作，拓宽视野

**1. 行业交流**

积极参与行业工会交流会议，学习借鉴先进经验，提升自身工作水平。同时，加强与兄弟单位工会的合作，共同举办活动，促进资源共享。

**2. 国际交流**

探索国际工会交流机会，了解国际劳工发展趋势，提升工会工作的国际化视野，为构建全球命运共同体贡献力量。

#### 结语

2025年单位工会工作计划以职工为中心，致力于构建和谐劳动关系，提升职工幸福感与归属感。通过强化组织建设、维护职工权益、丰富文化生活、精准帮扶特殊群体、推动企业文化建设及加强对外交流等举措，全方位促进单位和谐发展。我们相信，在全体职工的共同努力下，单位工会将成为每一位职工温暖的港湾和成长的动力源泉。让我们携手并进，共创辉煌！