**HR最不喜欢的9种人——网申技巧大揭秘**

在求职过程中，网申（Online Application）已成为众多企业和求职者之间的重要桥梁。然而，面对海量简历，HR们如何在短时间内筛选出心仪的候选人？在这个过程中，有些求职者的行为和简历内容往往会引起HR的反感，从而错失面试机会。本文将揭秘HR最不喜欢的9种人，并提供相应的网申技巧，助你顺利通过网申关卡。

### 一、HR最不喜欢的9种人

1. **简历造假者**

简历是求职者的“门面”，但有些求职者为了吸引HR的注意，不惜夸大甚至编造自己的经历和技能。一旦被识破，不仅会失去面试机会，还可能被列入企业黑名单。

2. **海投狂魔**

有些求职者为了提高命中率，采用“海投”策略，不管职位是否匹配，一律投递。这样的简历往往缺乏针对性，HR一眼就能看出求职者的敷衍态度。

3. **信息不完整者**

网申表格中有很多必填项，但有些求职者为了省事，故意漏填或不认真填写。这样的简历会给HR留下不专业、不负责任的印象。

4. **格式混乱者**

简历格式混乱，字体、字号不统一，排版杂乱无章，这样的简历会让HR在阅读时感到头疼，直接PASS的可能性极大。

5. **错别字连篇者**

简历中出现错别字，说明求职者缺乏细心和严谨的态度，这样的小错误往往会成为HR淘汰你的理由。

6. **自恋过度者**

有些求职者在简历中过度夸耀自己，使用大量溢美之词，却缺乏实际业绩支撑。这样的简历会让HR觉得求职者自视过高，难以融入团队。

7. **缺乏职业规划者**

在网申中，职业规划是一个重要部分，但有些求职者对此毫无头绪，甚至随意填写。这会让HR质疑你的职业目标和稳定性。

8. **无相关经验者**

对于某些专业性较强的职位，HR更倾向于选择有相关经验的候选人。如果求职者在这方面一片空白，又没有其他亮点弥补，很容易被淘汰。

9. **态度傲慢者**

在网申过程中，有些求职者在填写开放性问题时，表现出傲慢或不屑的态度，这样的回答会让HR觉得你难以管理，直接pass。

### 二、网申技巧大揭秘

1. **真实填写简历**

诚信是职场的基本准则，简历内容务必真实可靠。即使某些经历不够亮眼，也可以通过其他方式弥补，但绝不能造假。

2. **针对性投递**

在投递简历前，仔细阅读职位描述，了解企业文化和岗位要求，针对性地修改简历，突出与职位相关的经验和技能。

3. **完整填写信息**

认真填写网申表格中的每一项内容，尤其是必填项。对于开放性问题，也要认真思考，给出有见地的回答。

4. **规范简历格式**

使用统一的字体、字号，合理排版，确保简历整洁美观。可以参考一些专业的简历模板，提升简历的整体观感。

5. **仔细校对**

提交简历前，务必仔细校对，杜绝错别字和语法错误。可以请朋友或家人帮忙检查，确保万无一失。

6. **适度展示自我**

在简历中适度展示自己的优势和成就，但避免过度夸耀。可以用数据和具体案例来支撑自己的描述，增加可信度。

7. **明确职业规划**

在填写职业规划时，要结合自身实际情况和岗位要求，给出具体、可行的规划，展现你的职业目标和稳定性。

8. **突出相关经验**

如果缺乏直接相关经验，可以突出其他相关的实习、项目或兼职经历，展示你的综合素质和潜力。

9. **保持谦逊态度**

在回答开放性问题时，保持谦逊、诚恳的态度，展现你的团队合作精神和学习能力。

### 三、结语

网申是求职的第一关，也是至关重要的一关。了解HR的喜好和反感，掌握网申技巧，才能在激烈的求职竞争中脱颖而出。希望本文能为你提供有价值的参考，助你在网申中一路通关，顺利拿到心仪的面试机会。记住，细节决定成败，用心准备，才能迎接成功的到来。