### \’2025年企业工会的总结\’

在2025年的尾声，回顾过去一年企业工会在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面所取得的成就与挑战，我们不仅感慨于团队的成长与变化，更对未来充满了期待与信心。这一年，企业工会以“团结、创新、共赢”为核心价值观，紧密围绕企业发展战略，积极履行工会职责，不仅有效提升了员工的幸福感和归属感，也为企业的可持续发展注入了新的活力。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务效能

年初，我们对企业工会组织架构进行了优化调整，增设了法律援助、心理健康、技能提升等专项小组，确保工会服务更加精准高效。通过定期举办工会干部培训，提升了工会成员的业务能力和服务意识，确保每位工会成员都能成为员工信赖的“贴心人”。此外，我们还建立了线上工会服务平台，员工可以通过平台便捷地反馈问题、参与活动，大大增强了工会的凝聚力和影响力。

#### 二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

保障职工合法权益是工会的基本职责。2025年，我们密切关注国家法律法规及政策变化，及时组织学习会，确保每位员工都能了解自己的权益。针对劳动合同签订、工资福利、工作时间等问题，工会主动与行政部门沟通协商，成功解决了多起劳动争议，有效维护了员工的合法权益。同时，我们还设立了“职工建议箱”，鼓励员工提出改进建议，不少建议被采纳并实施，极大地促进了企业的管理创新和效率提升。

#### 三、关注员工成长与发展，提升职业技能

为了响应国家“十四五”规划中关于加强职业技能培训的要求，工会联合人力资源部开展了一系列职业技能培训和竞赛活动。从初级技能培训到高级研修班，涵盖了财务管理、市场营销、智能制造等多个领域。特别是“工匠杯”技能大赛，不仅激发了员工的学习热情，还发掘了一批技术能手和岗位标兵，为企业发展储备了宝贵的人才资源。此外，我们还与多所高校合作，建立了实习实训基地，为有志于深造的员工提供了更多机会和平台。

#### 四、丰富企业文化生活，增强团队凝聚力

文化是企业之魂，工会作为企业文化建设的重要推手，组织了丰富多彩的文化活动。从“读书分享会”到“健康跑团”，从“亲子活动日”到“才艺展示大赛”，这些活动不仅丰富了员工的业余生活，更促进了员工之间的交流与理解，增强了团队之间的凝聚力。特别是“企业文化周”活动，通过展览、讲座等形式，深入宣传企业文化理念，让每一位员工都能成为企业文化的传播者和实践者。

#### 五、关注员工身心健康，实施人文关怀

面对工作节奏加快、压力增大的现状，工会高度重视员工的身心健康。除了定期邀请专业心理咨询师进行心理健康讲座外，还设立了“心灵驿站”，为员工提供一对一的心理咨询服务。同时，我们加大了对职场健康环境的投入，增设了健身房、休闲区等设施，鼓励员工在工作之余注重身体锻炼。此外，针对特殊时期的员工关怀计划，如疫情期间的生活物资保障、家庭困难员工的帮扶等，都体现了工会浓浓的人文关怀。

#### 六、展望未来：持续创新，共创辉煌

展望2026年及未来，企业工会将继续秉承“以人为本”的理念，不断创新服务模式，深化与员工的联系，努力构建和谐劳动关系，促进员工与企业共同发展。我们将进一步加强与企业行政部门的沟通协作，探索更多元化的员工福利体系；深化技能培训和企业文化建设，提升员工综合素质；同时，也将积极响应国家关于构建和谐劳动关系的新要求，努力构建更加公平、公正、和谐的工作环境。

总之，2025年是充满挑战与收获的一年。在全体员工的共同努力下，企业工会取得了显著成绩，但我们也清醒地认识到，前方仍有诸多未知与挑战等待我们去探索和解决。让我们携手并进，以更加饱满的热情和坚定的信念，迎接更加辉煌的明天！