### 有关终止劳动合同模板合集

在劳动关系中，劳动合同的终止是一个重要环节，它标志着双方合作关系的结束。为了确保这一过程合法、有序，了解并使用规范的终止劳动合同模板显得尤为重要。本文将汇总几种常见的终止劳动合同模板，并简要解析其适用场景及注意事项，旨在为企业提供人力资源管理和员工离职指导。

#### 一、协商一致解除模板

**适用场景**：当用人单位与劳动者经协商一致，同意提前终止劳动合同。

**模板内容**：

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甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于：

1. 双方于____年__月__日签订了劳动合同，合同期限至____年__月__日。

2. 现因（具体原因，如双方协商一致、公司重组等），经友好协商，一致同意于____年__月__日提前终止劳动合同。

协议条款：

1. 双方确认，自____年__月__日起，劳动合同正式终止，双方权利义务随之解除。

2. 甲方同意按照法律规定及双方约定支付乙方经济补偿金/赔偿金（如有）。

3. 乙方应于劳动合同终止前完成所有工作交接，并确保不泄露甲方商业秘密。

4. 本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。

甲方代表（签字）：_________ 日期：____年__月__日

乙方（签字）：_________ 日期：____年__月__日

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**注意事项**：确保双方权利义务明确，特别是经济补偿金、工作交接及保密协议等内容，避免后续纠纷。

#### 二、因劳动者严重违反规章制度解除模板

**适用场景**：当劳动者严重违反公司规章制度，用人单位依据相关法律法规解除劳动关系。

**模板内容**：

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甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于：

1. 双方于____年__月__日签订了劳动合同。

2. 乙方在合同履行期间，存在（具体违规行为，如连续旷工、严重失职等）行为，严重违反了甲方《员工手册》/《规章制度》第___条之规定。

3. 根据《劳动合同法》第三十九条，甲方决定于____年__月__日解除与乙方的劳动合同。

通知内容：

1. 自本通知发出之日起，双方劳动合同立即终止，乙方应于接到通知后__日内办理离职手续。

2. 甲方保留追究乙方因违规行为造成损失的权利。

3. 本通知自发出之日起生效，视为已送达乙方。

甲方代表（签字）：_________ 日期：____年__月__日

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**注意事项**：确保解除理由充分、合法，遵循法定程序，保留好相关证据材料，避免违法解除导致的赔偿风险。

#### 三、劳动合同到期不续签模板

**适用场景**：劳动合同期满，双方决定不再续签劳动合同。

**模板内容**：

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甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于：

1. 双方于____年__月__日签订的劳动合同将于____年__月__日到期。

2. 经双方友好协商，决定不再续签劳动合同。

通知内容：

1. 劳动合同到期后，双方劳动关系自然终止。请乙方于到期日前完成所有工作交接。

2. 甲方将按照法律规定支付乙方经济补偿金（如有约定）。

3. 本通知自发出之日起生效，视为已送达乙方。如有疑问，请及时与人力资源部联系。

甲方代表（签字）：_________ 日期：____年__月__日

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**注意事项**：明确告知劳动者合同到期时间及不续签的决定，确保经济补偿金支付符合规定，处理好工作交接事宜。

#### 四、因病或非因工负伤解除劳动合同模板

**适用场景**：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

**模板内容**（略简化）：因涉及医疗期规定较为复杂，具体模板需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方实施细则调整，一般包括医疗期起始时间、期满未能恢复工作能力、提前通知、经济补偿等内容。请咨询专业法律顾问以获取精确模板。

### 结语

终止劳动合同是劳动关系管理中的一项重要任务，合法、合理地处理这一过程对于维护企业声誉、保护员工权益至关重要。以上提供的模板仅为参考，具体应用时还需结合实际情况及法律法规要求进行调整和完善。建议企业在实际操作中咨询专业法律顾问，确保所有操作符合法律法规要求，减少法律风险。