### \’2025年学校工会工作计划书\’

#### 引言

随着教育改革的不断深入和社会对高质量教育需求的日益增长，学校作为知识传播与人才培养的重要基地，其内部管理与文化建设显得尤为重要。工会作为连接教职工与学校管理的桥梁，承担着维护教职工权益、促进教职工发展、增强团队凝聚力的重要职责。2025年，我校工会将以“凝聚人心、激发活力、共创未来”为主题，制定并实施一系列工作计划，旨在构建一个和谐、高效、创新的工作环境，推动学校各项事业蓬勃发展。

#### 一、强化工会组织建设，提升服务效能

**1. 完善工会组织架构**

优化工会委员会成员结构，确保各分工会覆盖全面，职能明确。定期举办工会干部培训，提升服务意识与管理能力，确保工会工作高效有序开展。

**2. 加强信息化建设**

利用现代信息技术，建立工会信息管理系统，实现会员信息电子化、活动报名在线化、意见反馈即时化，提高服务效率与透明度。

#### 二、维护教职工权益，构建和谐劳动关系

**1. 定期召开教职工代表大会**

每学期至少召开一次教职工代表大会，广泛听取并反映教职工的意见和建议，参与学校重大决策过程，保障教职工的知情权、参与权和监督权。

**2. 建立权益保障机制**

成立教职工权益维护小组，针对劳动报酬、职业发展、工作环境等问题，提供法律咨询与援助，及时解决教职工合理诉求。

#### 三、促进教职工专业发展，提升教学质量

**1. 开展专业技能培训**

联合教务处、人事处等部门，定期举办教育教学、科研能力提升、心理健康等专题培训，鼓励和支持教职工参加国内外学术交流与研修项目。

**2. 建立成长导师制度**

实施“师徒结对”计划，经验丰富的老教师与新入职或青年教师结对帮扶，促进教学经验传承，加速青年教师成长。

#### 四、丰富教职工文化生活，增强团队凝聚力

**1. 组织多样化的文体活动**

结合传统节日与重要纪念日，举办教职工运动会、文艺汇演、摄影比赛等活动，增进教职工之间的交流与理解，营造积极向上的校园文化氛围。

**2. 推进心理健康关爱计划**

设立心理健康热线，定期邀请专业心理咨询师进校讲座，开展压力管理、情绪调节等主题工作坊，关注教职工心理健康。

#### 五、关注特殊群体需求，实施精准帮扶

**1. 建立困难职工档案**

对家庭经济困难、患重病或遭遇突发事件的教职工进行摸底调查，建立困难职工档案，提供必要的经济援助和心理支持。

**2. 推动女性教职工发展**

关注女性教职工的职业发展与社会参与，举办女性领导力培训、健康讲座等，促进性别平等与女性赋权。

#### 六、加强对外交流与合作，拓宽视野格局

**1. 加强与其他学校工会的交流**

定期组织校际工会交流活动，分享管理经验，探讨解决共性问题的方法，共同提升工会服务水平。

**2. 参与社会公益活动**

鼓励教职工参与社会服务与公益活动，如支教、环保、慈善等，提升学校社会形象，增强教职工的社会责任感。

#### 结语

2025年，我校工会将以更加饱满的热情和务实的态度，围绕上述六大方面开展工作，努力成为教职工的坚强后盾与温馨家园。我们相信，通过全体教职工的共同努力，不仅能够提升个人的专业素养与生活质量，更能够推动学校整体教育质量的飞跃，为社会培养更多优秀人才，为构建和谐社会贡献教育力量。让我们携手并进，共创学校更加辉煌的未来！