### \’2025年企业工会工作总结范文\’

#### 引言

随着2025年的钟声逐渐远去，回望过去一年，企业工会在维护职工权益、促进企业文化建设、提升员工福祉等方面发挥了不可替代的作用。这一年，我们工会以“凝聚力量，共创未来”为主题，围绕企业中心工作，扎实开展了一系列活动，有效增强了员工的归属感和幸福感。本文将对2025年度企业工会的工作进行全面总结，旨在总结经验、查找不足，为未来的工作提供借鉴与指导。

#### 一、强化组织建设，提升服务能力

**1. 完善组织架构**

年初，我们对工会组织架构进行了优化调整，增设了法律援助、心理健康、文体活动等专项小组，确保工会工作更加精细化、专业化。通过定期举办干部培训，提升了工会干部的业务能力和服务水平，为更好地服务职工奠定了坚实基础。

**2. 加强会员管理**

实施会员信息化管理，建立职工个人档案，实现会员信息动态更新。同时，开展“会员之家”建设，定期举办会员交流活动，增强了会员间的联系与沟通，提升了工会的凝聚力和影响力。

#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

**1. 劳动合同管理**

全年共审核劳动合同XX份，确保每位员工都能享受到合法、公平的劳动待遇。针对新入职员工，举办劳动合同法律知识讲座，增强员工的法律意识，有效预防劳动纠纷的发生。

**2. 劳动争议调解**

建立快速响应机制，及时调解劳动争议。年内成功调解案件XX起，有效维护了职工的合法权益，促进了企业的和谐稳定。

#### 三、丰富文化生活，增强团队凝聚力

**1. 文体活动**

组织开展了“健康生活，快乐工作”系列文体活动，包括职工运动会、才艺展示、健康讲座等，不仅丰富了员工的业余生活，还增强了团队之间的沟通与协作。特别是“团队拓展训练营”，通过一系列团队建设活动，显著提升了团队的凝聚力和战斗力。

**2. 心理健康关爱**

鉴于现代职场压力增大，我们特别重视员工的心理健康。全年举办了XX场心理健康讲座和XX次心理咨询服务，帮助员工有效缓解工作压力，提升心理调适能力。

#### 四、关注员工成长，提升职业幸福感

**1. 职业培训**

联合企业人力资源部，举办了XX期职业技能培训班，涵盖岗位技能提升、管理知识普及等内容，累计惠及员工XXX人次，有效提升了员工的专业技能和职业竞争力。

**2. 职业规划指导**

针对有职业发展需求的员工，提供一对一职业规划咨询服务，帮助他们明确职业目标，制定合理的发展路径。同时，推荐优秀员工旅游考察、参加行业交流会议，拓宽视野，促进个人成长。

#### 五、社会责任与公益行动

**1. 公益活动**

积极参与社会公益活动，组织员工志愿者队伍参与环保清洁、扶贫帮困、爱心助学等活动XX次，展现了企业的良好形象，增强了员工的社会责任感和使命感。

**2. 企业文化传播**

通过企业官网、微信公众号等平台，广泛宣传企业文化和价值观，讲述员工故事，传递正能量。特别是“工匠之星”评选活动，表彰了一批在工作中表现突出的员工，激励全体员工向先进学习，共同推动企业高质量发展。

#### 六、面临的挑战与未来展望

尽管在过去一年中取得了不少成绩，但我们也清醒地认识到存在的问题和挑战，如部分员工对工会活动的参与度不高、工会服务创新力度还需加强等。未来一年，我们将继续深化工会改革，更加注重服务质量和效率的提升；加强与企业行政的沟通协作，共同构建和谐劳动关系；探索更多元化的职工关爱方式，努力成为员工信赖的“娘家人”。

总之，2025年是充满挑战与机遇的一年。企业工会在全体员工的共同努力下，不仅为员工提供了更多成长和发展的机会，也为企业的可持续发展注入了新的活力。展望未来，我们将继续秉承“以人为本”的理念，不断创新工作方法，为构建更加和谐美好的工作环境而不懈努力。